ZUS opublikował zaktualizowany wniosek o zwolnienie ze składek

Nowy wzór wniosku, zgodnie z aktualnymi przepisami Tarczy 2.0, zawiera dwie kluczowe zmiany. Szczegóły poniżej.

 

Aktualny wniosek o zwolnienie ze składek ZUS, zgodnie z postanowieniami Tarczy 2.0., został rozszerzony o płatników zgłaszających do ubezpieczenia społecznego od 10 do 49 osób na 29 lutego 2020 roku oraz o spółdzielnie socjalne. Co ważne, w ich przypadku liczba zgłaszanych osób jest nieistotna.

 

 UWAGA! Do limitu ubezpieczonych nie wlicza się pracowników młodocianych.

 

Zwolnienie dotyczy 50% należnej kwoty składek, na maksymalny okres od marca do maja 2020 roku. Jeśli przedsiębiorca, który chce skorzystać ze zwolnienia, zapłacił już składki za marzec, przed uchwaleniem Tarczy 2.0., nadal może skorzystać ze zwolnienia. Po złożeniu wniosku przez takiego płatnika, ZUS zwróci nadpłaconą kwotę na jego konto bankowe.

 

Masz szczegółowe pytania odnośnie wsparcia z ZUS? Nasi eksperci są do Twojej dyspozycji – zadzwoń do nas >>. 

 

Drugą istotną zmianą jest okres powstania działalności. Wcześniejszy wniosek był przeznaczony jedynie dla przedsiębiorstw działających przed 1 lutego br. Nowy wniosek mogą składać także firmy założone między 1 lutego a 31 marca 2020 roku, przy zachowaniu limitu zatrudnionych.

 

Link do wniosku https://www.zus.pl/documents/10182/3264150/RDZ_RODO.pdf/93004a9f-dad8-5570-54ea-0d3157cbbab6 

 

 

Szukasz informacji z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Kliknij:

Koronawirus – prawa pracodawców i pracowników

Chcesz wiedzieć, z jakich rozwiązań mogą skorzystać przedsiębiorcy uratować miejsca pracy? Zajrzyj tutaj >> (klik).  

 

 

Potrzebujesz wsparcia dla swojej firmy w tym trudnym czasie?

Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>.

Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys >>. 

 

 

źródło: https://www.zus.pl/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/-/publisher/details/0/zwolnienie-z-obowiazku-oplacenia-naleznosci-z-tytulu-skladek-za-marzec-maj-2020-r_/3264418

Zobacz także

Skomentuj