Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim

Jesteś na urlopie rodzicielskim, ale chodzi ci po głowie powrót do zawodu? Zastanawiasz się jak w praktyce wygląda łączenie pracy z urlopem? Jakie dostaniesz wynagrodzenie, o ile wydłuży się urlop przy ½ czy ¼ etatu? Ratujemy odpowiedzią oraz przykładami!   Na pytanie o możliwość równoczesnego wykonywania zawodu i korzystania z uprawnień rodzicielskich odpowiada wprost Kodeks […]

Czytaj więcej

Przepracowane godziny a zwolnienie lekarskie – należne jest wynagrodzenie za pracę czy wynagrodzenie chorobowe?

Gdy pracownik poczuje się źle po kilku godzinach pracy lub pełnym dniu, zwykle wybiera się do lekarza. Ten wystawia mu L-4 począwszy od danego dnia pracy – częściowo lub w pełni przepracowanego. Czy wówczas takiemu pracownikowi pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę czy wynagrodzenie chorobowe?   PODSUMOWANIE Jeśli pracownik przepracuje niepełny wymiar dziennego czasu pracy […]

Czytaj więcej

Komunikat MEN dla rodziców

Ministerstwo Edukacji Narodowej, w związku z trwającym strajkiem nauczycieli, informuje: „Strajk nie jest powodem do odwołania zajęć w przedszkolu/szkole oraz nie może stanowić przyczyny zamknięcia tych placówek.”   Komunikat wzburzył część pedagogów i spotkał się z ich ostrą krytyką między innymi na Facebooku. Poniżej treść kontrowersyjnego obwieszczenia MEN:   Dyrektor przedszkola/szkoły ma obowiązek zapewnić dzieciom […]

Czytaj więcej

Staż urlopowy – jak liczyć?

Chcesz wiedzieć jak prawidłowo naliczyć dni urlopu pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy, a jak w kolejnych latach pracy? Kiedy następuje zwiększenie, a kiedy umniejszenie wymiaru urlopu? Oraz do kogo należy udokumentowanie stażu urlopowego? Poniżej szczegóły – zapraszamy do lektury.   Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. Jednak prawidłowe ustalenie liczby przysługujących […]

Czytaj więcej

Zatrudnianie młodocianych w czasie wakacji

Coraz więcej firm zmaga się z brakiem rąk do pracy. Jest on szczególnie dotkliwy w okresie letnim, gdy pracownicy wybierają się na dłuższe urlopy. Rozwiązaniem może okazać się zatrudnienie młodocianych. W przypadku prac lekkich, np. w handlu lub administracji, zatrudnienie uczniów wymaga od pracodawcy niewiele więcej, niż zatrudnienie pełnoletnich pracowników.   KLUCZOWE WNIOSKI Można zatrudnić […]

Czytaj więcej

Zatrudnienie niepełnosprawnego – o czym należy pamiętać?

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych to nie tylko korzyści finansowe dla firmy. Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, iż budowanie różnorodnych zespołów pracowniczych przynosi korzyści wizerunkowe. Pozwala to na zbudowanie marki przyjaznej i odpowiedzialnej. O czym należy wiedzieć zatrudniając osobę niepełnosprawną?   Kim jest osoba niepełnosprawna? Niepełnosprawnymi są osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub […]

Czytaj więcej

Przerwy wliczane do czasu pracy

Jakie uprawnienia pracownicze, które nie są świadczeniem pracy, wliczamy do czasu pracy? Czy o udzielaniu przerw może decydować pracodawca? Poniżej znajdziecie Państwo kompendium wiedzy na temat czasu pracy, podczas którego pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy.   Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym faktycznie świadczymy pracę oraz […]

Czytaj więcej

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.   Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w […]

Czytaj więcej

Rekompensata za naruszenie normy odpoczynku dobowego

Pracodawca ma obowiązek przestrzegania nie tylko norm czasu pracy, ale także norm odpoczynku. W Kodeksie Pracy wskazano dwa rodzaje norm odpoczynku, który musi być zagwarantowany pracownikowi: odpoczynek dobowy wynoszący 11 godzin w ciągu doby oraz odpoczynek tygodniowy wynoszący 35 godzin w każdym tygodniu pracy, czyli w obrębie każdych kolejnych 7 dni okresu rozliczeniowego.    Planowanie […]

Czytaj więcej