Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

Co do zasady wynagrodzenie przysługuje pracownikom za wykonaną pracę. Nie brakuje jednak i takich sytuacji, w których zatrudnieni zachowują prawo do wynagrodzenia, mimo braku świadczenia pracy. Jakie to przypadki i jakie wynagrodzenie należy wówczas wypłacić? Poniżej kluczowe informacje.   Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania […]

Czytaj więcej

Work-life blending… zamiast work-life balance?

Koncepcja wok-life blending, to nowoczesny trend na rynku pracy. Idea ta zaczyna z powodzeniem konkurować z koncepcją work-life balance. Co jest jej istotą? Szczegóły poniżej.   Utrzymanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym jest w obecnych czasach niezwykle trudne. W cyfrowym świecie, pełnym nowoczesnych rozwiązań technologicznych, cały czas jesteśmy podłączeni do sieci, a co za […]

Czytaj więcej

Niepełnoetatowiec, a dodatek za godziny nadliczbowe

Zdarza się, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin świadczy pracę ponad limit czasu wynikający z ustalonego, obniżonego etatu. Czy w takiej sytuacji mamy do czynienia z nadgodzinami, a pracownikowi należy się dodatek?   Chcąc ustalić, czy danemu pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe za przepracowany czas ponad ustalony limit w umowie, należy […]

Czytaj więcej

Ochrona miejsc pracy podczas przestoju

Polscy pracodawcy, obciążeni dość wysokimi kosztami pracy, w obliczu wieszczonego zewsząd globalnego spowolnienia gospodarczego, mogą w skrajnych przypadkach stanąć na krawędzi kryzysu finansowego. Czy w takiej sytuacji jedynym rozwiązaniem będzie redukcja zatrudnienia? Niekoniecznie, bowiem istnieją instrumenty pozwalające chronić miejsca pracy.   W świetle treści Kodeksu pracy nie istnieje termin „przestój z przyczyn ekonomicznych”. Kodeks nie […]

Czytaj więcej

Zmiana czasu letniego na zimowy

W przypadku zmiany czasu letniego na zimowy – tj. pracy dłuższej o godzinę dla osób odbywających nocną zmianę, pracownikom przysługuje standardowe wynagrodzenie, dodatek za pracę w nadgodzinach lub czas wolny, plus dodatek za pracę w porze nocnej.   W miniony weekend cofnęliśmy zegary z godziny 3:00 na 2:00. Dla większości z nas oznaczało to sen […]

Czytaj więcej

Równouprawnienie płci w Polsce spada

Według danych płynących z raportu opublikowanego wczoraj przez Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) nierówności między kobietami i mężczyznami w Polsce zamiast spadać, pogłębiają się.   Generalnie wnioski z raportu (dostępnego pod tym adresem: https://eige.europa.eu/news/gender-equality-index-2019-still-far-finish-line) są smutne – zmiany w całej Unii Europejskiej dokonują się w „żółwim tempie”, a w niektórych krajach (jak […]

Czytaj więcej

Zmiana treści stosunku pracy

Modyfikacja warunków zatrudnienia może odbywać się na kilka sposobów i obejmować zarówno wynagrodzenie, miejsce pracy, jak i rolę pełnioną w firmie przez danego pracownika. Poniżej szczegóły.   Obecny rynek pracy bardzo szybko się zmienia, a pracodawcy muszą nadążać za kolejnymi wyzwaniami wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa. Pracownicy dokształcają się, rozwijają swoje kompetencje, przekwalifikowują się, ale […]

Czytaj więcej

Limit 3 umowy / 33 miesiące – 5 wyjątków

Umowa na czas określony po 33 miesiącach z mocy prawa zamienia się w umowę na czas nieokreślony. Bywają jednak wyjątki – jakie? O tym poniżej.   Zgodnie z art. 251  § 1 Kodeksu pracy umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć […]

Czytaj więcej

Najlepsze benefity pracownicze

Podpowiadamy jakie są aktualne oczekiwania pracowników związane z pozapłacowymi metodami motywowania.   Obecnie na rynku pracy pracodawcy prześcigają się w oferowaniu benefitów pracowniczych, które mają skusić potencjalnych pracowników i zatrzymać już zatrudnionych. Konkurencja w tym zakresie jest ogromna co potwierdzają badania ARC Rynek i Opinia. Polscy pracodawcy w zeszłym roku zainwestowali w dodatkowe świadczenia dla […]

Czytaj więcej

Produktywność w pracy

Czy robisz kilka rzeczy na raz? Czy nie kończysz rozpoczętych projektów? Czy ciągle myślisz o tym co masz do wykonania? Koniecznie poznaj najlepsze praktyki dla wysokiej produktywności w pracy!   Żyjemy w szybkim tempie, w warunkach nieustannie zmieniającego się otoczenia biznesowego. Codziennie zmagamy się wieloma zadaniami służbowymi. Największym zagrożeniem dla ich realizacji jest prokrastynacja – […]

Czytaj więcej