Zatrudnienie niepełnosprawnego – o czym należy pamiętać?

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych to nie tylko korzyści finansowe dla firmy. Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, iż budowanie różnorodnych zespołów pracowniczych przynosi korzyści wizerunkowe. Pozwala to na zbudowanie marki przyjaznej i odpowiedzialnej. O czym należy wiedzieć zatrudniając osobę niepełnosprawną?   Kim jest osoba niepełnosprawna? Niepełnosprawnymi są osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub […]

Czytaj więcej

Przerwy wliczane do czasu pracy

Jakie uprawnienia pracownicze, które nie są świadczeniem pracy, wliczamy do czasu pracy? Czy o udzielaniu przerw może decydować pracodawca? Poniżej znajdziecie Państwo kompendium wiedzy na temat czasu pracy, podczas którego pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy.   Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym faktycznie świadczymy pracę oraz […]

Czytaj więcej

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.   Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w […]

Czytaj więcej

Rekompensata za naruszenie normy odpoczynku dobowego

Pracodawca ma obowiązek przestrzegania nie tylko norm czasu pracy, ale także norm odpoczynku. W Kodeksie Pracy wskazano dwa rodzaje norm odpoczynku, który musi być zagwarantowany pracownikowi: odpoczynek dobowy wynoszący 11 godzin w ciągu doby oraz odpoczynek tygodniowy wynoszący 35 godzin w każdym tygodniu pracy, czyli w obrębie każdych kolejnych 7 dni okresu rozliczeniowego.    Planowanie […]

Czytaj więcej