Ankieta: Rynek pracy w dobie pandemii

Czy w Twoje firmie można pracować zdalnie, czy trwają rekrutacje, czy liderzy dobrze sobie radzą z kryzysem itd.?   Szanowni Państwo, serdecznie zapraszamy do udziału w ankiecie, która dotyczy niektórych zmian na rynku pracy wywołanych pandemią SARS-CoV-2.   Zależy nam na poznaniu Państwa opinii, aby wypracować rozwiązania, które będą w stanie wzmocnić kompetencje liderów potrzebne […]

Czytaj więcej

Warto przeczytać: Zwalnianie pracowników podczas stanu epidemii

Mailowo, telefonicznie, podczas telekonferencji? Jak skutecznie zwolnic pracownika podczas pandemii? To zagadnienie komentuje nasz ekspert ds. prawa pracy.   W dzisiejszej publikacji (znajdującej się na głównej stronie Grant Thornton w zakładce artykuły – tutaj >>) nasz ekspert ds. prawa pracy, Monika Rosa, komentuje kluczowe informacje dotyczące możliwości dokonywania zwolnień pracowników w dobie pandemii. W artykule […]

Czytaj więcej

Stres w pracy

Sytuacje stresowe są postrzegane jako wyzwanie dla obecnego status quo, ale też jako sytuacje stwarzające nowe możliwości rozwoju. Tak, jak obecnie.   Stres jest obecny w naszym codziennym życiu. Jest to termin powszechnie znany, jednak niejednoznaczny. Najbardziej znana definicja stresu została sformułowana przez  R.S. Lazarusa i S. Folkmana. Opisuje ona stres jako relację między człowiekiem […]

Czytaj więcej

Jak postępować z pracownikami dojeżdżającymi do pracy środkami komunikacji zbiorowej?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 12: Zatrudniam pracownika, który każdego dnia dojeżdża do pracy pociągiem z innej miejscowości. Czy w trosce o innych pracowników mogę go wysłać na urlop? Jak postępować w przypadku pracowników, którzy dojeżdżają do pracy środkami komunikacji zbiorowej?   Sposób, w jaki dany pracownik dociera do pracy, to jego indywidualna sprawa.    Pracodawca […]

Czytaj więcej

Co robić gdy pracownik ma pozytywny wynik zakażenia wirusem SARS-CoV-2?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 11: Jak postępować w przypadku potwierdzenia zakażenia wirusem SARS-CoV-2 u naszego pracownika?   W przypadku uzyskania potwierdzonej informacji (przez odpowiednie służby) o pozytywnym wyniku testu na obecność SARS-CoV-2 u pracownika, należy niezwłocznie skontaktować się z najbliższym oddziałem stacji sanitarno-epidemiologicznej (SANEPID), a następnie wypełnić wszystkie uzyskane instrukcje.   Jeżeli Sanepid […]

Czytaj więcej

UWAGA! Można występować o dodatkowy zasiłek opiekuńczy po 26 marca 2020 r.!

ZUS opublikował wczoraj komunikat, w którym informuje, że w związku z wydłużeniem terminu zamknięcia szkół, przedszkoli, żłobków etc., uprawnieni opiekunowie dzieci do 8 r. ż. mogą występować o dodatkowy zasiłek opiekuńczy na kolejny okres.   20 marca 2020 r. Premier ogłosił, że został przedłużony, do dnia 10 kwietnia 2020 r., termin zamknięcia placówek oświatowych. Tym […]

Czytaj więcej

Czy pracownik ma prawo odmowy świadczenia pracy ze strachu przed koronawirusem?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 8: Jeden z moich pracowników odmawia przychodzenia do pracy z powodu strachu przed zarażeniem. Czy ma do tego prawo?   W celu odpowiedzi na to pytanie należałoby przeanalizować źródło strachu pracownika. Ów strach może wynikać z konkretnych przesłanek, a może być konsekwencją epidemii strachu, jaka powstała w ostatnim czasie.    Jeśli […]

Czytaj więcej

Jak efektywnie pracować z domu i nie zwariować? Część 2.

Jak szef może wspierać swój zespół, gdy ten jest rozproszony i pracuje zdalnie? Wskazówki poniżej.   Zdalna praca w trybie home office najczęściej jest praktykowana w start-upach i mobilnych organizacjach, które w większości preferują tzw. zwinne metody (agile). Wykorzystanie wirtualnych zespołów stanowi dla nich szansę na wypracowanie większej efektywności, poprzez angażowanie różnorodnego i rozporoszonego zespołu […]

Czytaj więcej

Jak efektywnie pracować z domu i nie zwariować? Część 1.

Prezentujemy zbiór dobrych praktyk, które zapewnią oczekiwaną przez pracodawcę wydajność i wprowadzą ważny dla domu spokój.   Praca zdalna ma swoje niezaprzeczalne plusy – pozwala m.in. skoncentrować się na kluczowych zadaniach, jakie mamy do wykonania. Jednak jego realizacja z domowych pieleszy wymaga zmiany codziennej rutyny, a jak wiadomo przyzwyczajenie, to ludzka druga natura. W „czasie […]

Czytaj więcej

Co i jak o koronawirusie mówić pracownikom?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 4: Jakie informacje i w jakiej formie przekazywać pracownikom na temat koronawirusa albo w przypadku, gdy jeden z pracowników został poddany kwarantannie?   Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 par. 4 KP). […]

Czytaj więcej