Dalszy wzrost minimalnej płacy! Ile wyniesie w 2024 roku?

Rząd chce dalszego wzrostu minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej. Od 1 stycznia 2024 roku minimalna płaca ma wynieść 4242 zł brutto, a od 1 lipca – 4300 zł brutto. Minimalna stawka godzinowa ma wzrosnąć odpowiednio najpierw do 27,70 zł, a następnie do 28,10 zł.   AKTUALIZACJA: 18 sierpnia 2023 roku   W czasie posiedzenia […]

Czytaj więcej

Badania lekarskie pracowników – kto podlega badaniom, a kto nie?

Jakim badaniom lekarskim powinni się poddać pracownicy? Na jakie badania pracodawcy – pod groźbą kary – muszą kierować zatrudnionych? Kiedy nie trzeba przechodzić badań wstępnych?   Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego zaplanowane na 1 lipca br. spowoduje m.in. przywrócenie obowiązku kierowania pracowników na okresowe badania medycyny pracy (wykonywanie tych badań zostało zawieszone w marcu 2020 r.). […]

Czytaj więcej

Kto jest zaliczany do rodziny w kontekście urlopu opiekuńczego i czy warto go brać?

To ważna sprawa w przypadku wyliczania stażu ubezpieczeniowego do emerytury – zwłaszcza wtedy, kiedy przez urlop opiekuńczy może zabraknąć kilku lub kilkunastu dni do uzyskania minimalnej emerytury.   Jak się okazuje – to zależy. Zmiany w Kodeksie pracy, które weszły w życie 26 kwietnia zdecydowanie „namieszały”.  Można nawet pokusić o stwierdzenie, że są dyskryminujące dla […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie maja 2023 na blogach kadrowym i księgowym Grant Thornton

Zapraszam na podsumowanie maja 2023 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca przedwyborczych obietnic, nieobojętnych dla gospodarki i rynku pracy.   Za nami maj – miesiąc, który bez wątpienia zapisze się w pamięci jako ten, w którym partie otworzyły swoje worki z przedwyborczymi obietnicami. A co takiego wydarzyło się, co może mieć […]

Czytaj więcej

Kiedy należy zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia i w jakim zakresie?

Co to znaczy „niezwłocznie” i czy trzeba zaktualizować całą informację o warunkach zatrudnienia czy tylko poszczególne punkty?   W związku z nowelizacją Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., pracodawcy są zobowiązani do przekazywania znacząco rozszerzonej informacji o warunkach zatrudnienia. Powyższą informację należy przekazać nie później niż w terminie 7 dni od […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu pracownikowi?

Urlop udzielany jest na podstawie wniosku pracownika, jednak pracodawca może odmówić udzielenia urlopu we wskazanym przez pracownika terminie ze względu na konieczność zapewnienia normalnego toku pracy lub ze względu na szczególne potrzeby wymagające obecności pracownika w pracy.   Zgodnie z art. 152 Kodeku pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie […]

Czytaj więcej

Mama i praca. To możliwe!

Na kobietach-liderkach spoczywa dziś ogromna odpowiedzialność społeczna, by dmuchać w skrzydła wszystkich mam, które wracają i wróciły do pracy po dłuższej przerwie związanej z rodzicielstwem!   Niestety zbyt często obserwuję na rynku pracy sytuacje, w których kobiety kobietom rzucają w pracy kłody pod nogi. Wraca do mnie wtedy obraz mojego pierwszego szefa, który potrafił mi […]

Czytaj więcej

Czy po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego należy wykonywać badania lekarskie i szkolenia BHP dla pracowników?

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego wpłynie na obowiązki pracodawcy dotyczące badań lekarskich i szkoleń BHP. Co i jak się zmieni?   Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca i pracownik są obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków, w tym wykonać badania okresowe i obowiązkowe szkolenia w zakresie BHP.    PRZYPOMINAMY! 1 lipca br. planowane jest zniesienie stanu […]

Czytaj więcej

Alert! Tylko do dziś można zgłaszać do ZUS konkursowe projekty poprawiające BHP w firmach!

Pula środków na dofinansowanie projektów poprawiających BHP w firmach wynosi 100 milionów złotych. Wnioskodawcy mogą uzyskać do 300 tysięcy złotych jednorazowego wsparcia.   ZUS w marcu br. zaprosił płatników składek do udziału w konkursie na dofinansowanie działań służących poprawie BHP (konkurs nr 2023.01 na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej […]

Czytaj więcej

Czy wniosek o zwolnienie z pracy z tytułu siły wyższej pracownik może zgłosić przełożonemu SMS-em?

Szczególny charakter zwolnienia „z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika” sprawia, że Kodeks pracy jest bardzo liberalny jeśli chodzi o formę wnioskowania. Jak bardzo?   Zgodnie z art.  1481 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 […]

Czytaj więcej