Okazjonalna praca zdalna – wszystko, co warto o niej wiedzieć

Czy pracodawca może odmówić pracownikowi wnioskującemu o okazjonalną pracę zdalną? Czy 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej obowiązuje u jednego pracodawcy czy w całym roku kalendarzowym? Czy wymiar pracy zdalnej zależy od wymiaru etatu albo czasu pracy?    Już 7 kwietnia wejdą w życie znowelizowane przepisy o pracy zdalnej, wprowadzające do krajowego porządku prawnego trzy jej rodzaje: […]

Czytaj więcej

e-ZLA od ZUS tylko na PUE ZUS od 24 marca 2023 roku!

ZUS: Po 24 marca br. elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) będą przekazywane na profile płatników składek automatycznie utworzone przez ZUS, nawet jeśli płatnik nie dokończył procesu rejestracji.   Wszyscy przedsiębiorcy opłacający składki na ubezpieczenia społeczne (płatnicy składek) powinni od dwóch miesięcy (a dokładniej: od 23 stycznia br.) mieć własny profil na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. […]

Czytaj więcej

Kiedy pracodawca może polecić pracę zdalną, a kiedy może pracownika z niej odwołać?

W jakich okolicznościach firma może zawrzeć z pracownikiem indywidualne porozumienie dotyczące pracy zdalnej, gdy nie ma wewnętrznego regulaminu? Czy pracodawca może w dowolnym momencie „cofnąć” pracownika do pracy w biurze?   Już 7 kwietnia br. zaczną obowiązywać najnowsze regulacje Kodeksu pracy dotyczące pracy zdalnej, które zastąpią przepisy o tzw. telepracy oraz pracy zdalnej w czasie […]

Czytaj więcej

Zmiany w prowadzeniu akt osobowych od 21 marca 2023 roku!

Resort rodziny opublikował nowelizację przepisów w zakresie dokumentacji pracowniczej, wymuszoną przez najnowsze zmiany w Kodeksie pracy dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej. Co i jak się zmienia od 21 marca i 7 kwietnia br.?   13 marca br. zostało opublikowane Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 6 marca 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie […]

Czytaj więcej

Kontrola trzeźwości po 21 lutego 2023 roku – instrukcje resortu pracy

Jakie zasady kontroli trzeźwości obowiązują, gdy kontrolę trzeźwości przeprowadza pracodawca, a jakie gdy robi to policja? Jak działać w przypadku podejrzenia, że pracownik jest nietrzeźwy? Czy można kontrolować trzeźwość pracowników zdalnych?   Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło >> wytyczne << dotyczące tego, w jaki sposób należy w praktyce stosować nowe przepisy dodane do Kodeksu […]

Czytaj więcej

Miejsce wykonywania pracy zdalnej

Czy pracownicy mogą wykonywać pracę zdalną z więcej niż jednego miejsca? Czy może to być na przykład kawiarenka internetowa?   Ustawa z 1 grudnia 2022 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dotyczące telepracy. Nowe […]

Czytaj więcej

Ukończenie 26. roku życia a wynagrodzenie pracownika

Czy ulga PIT zero przepada automatycznie w miesiącu ukończenia przez pracownika 26 urodzin? Co ma do tego data przelewu wynagrodzenia? Jak zmieni się wysokość wynagrodzenia pracownika przed i po ukończeniu przez niego 26 roku życia?   W sierpniu 2019 r. rząd wprowadził zwolnienie podatkowe dla osób podejmujących pracę przed 26. rokiem życia – tzw. PIT […]

Czytaj więcej

Raport Grant Thornton i Element: „HR-owiec na rynku pracy” – edycja IV

Rynek pracy dla HR-owców przeszedł w minionym roku silne wstrząsy. Co dokładnie pokazują dane IV edycji raportu Grant Thornton i Element pt. „HR-owiec na rynku pracy”?   Na przestrzeni 2022 roku na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowano 142 605 ogłoszeń z ofertami pracy dla tzw. HR-owców, czyli pracowników związanych z obszarem Human Resources. To o […]

Czytaj więcej

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie dyrektywy rodzicielskiej i work-life balance na ostatniej prostej!

Sejm przyjął 18 z 45 senackich poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy i skierował dokument do Prezydenta. Nowela wdraża do krajowego systemu prawnego – z kilkumiesięcznym opóźnieniem – dwie unijne dyrektywy: rodzicielską i work-life balance.   Senat 8 marca br. wprowadził 45 poprawek do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych […]

Czytaj więcej

Czy pracownik zdalny może podlegać kontroli trzeźwości?

MRiPS odpowiada: „to pracodawca ustala grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą i sposób jej przeprowadzenia”.   Resort rodziny przygotował opracowanie dotyczące wątpliwości z zakresu pracy zdalnej, z jakimi zgłaszają się pracownicy i pracodawcy >> Praca zdalna – pytania i odpowiedzi <<. W tym odnośnie kontroli trzeźwości zdalnych pracowników. Przypominamy – nowe regulacje odnośnie zdalnej pracy […]

Czytaj więcej