Sytuacja możliwości uczestniczenia w wyborach pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim opisanym kodem „chory może chodzić” raczej nie budzi wątpliwości. Co jednak w sytuacji, kiedy pracownik ma wpisany na zwolnieniu lekarskim kod „chory musi leżeć”? Czy w takiej sytuacji może uczestniczyć w wyborach? Warto pamiętać, że jeżeli pracownik wykorzysta zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z […]
Szefowa resortu pracy podała dwa warianty planowanych zmian w dokumentowaniu stażu pracy, które miałyby objąć czas przepracowany na umowach cywilnoprawnych oraz podczas prowadzenia działalności gospodarczej. Jakie opcje są na stole? Minister MPiPS poinformowała 18 marca br., że trwają prace nad finalizacją ustawy, która pozwoli zaliczać do stażu pracy czas przepracowany na podstawie umów cywilnoprawnych […]
Na jakie dopłaty do urlopu wypoczynkowego mogą w tym roku liczyć poszczególne grupy pracowników? Kiedy pracodawca ma obowiązek utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czym się różni świadczenie urlopowe od dofinansowania do wypoczynku z ZFŚS? Urlop wypoczynkowy jest jednym z przywilejów osób zatrudnionych na umowę o pracę, a pracodawca musi pamiętać, że nie przestrzegając przepisów […]
Rolnicze blokady drogowe stają się coraz większym wyzwaniem dla pracowników dojeżdżających do pracy. Jakie mogą być konsekwencje dla spóźniającego się pracownika? Czy ogólnokrajowe zatory drogowe mogą być usprawiedliwieniem dla spóźnienia w pracy? Masowe protesty rolników, skutkujące blokadami dróg, znacznie utrudniają dojazdy do pracy wielu zatrudnionym, zwłaszcza dojeżdżającym do głównych metropolii. Takie utrudnienia w komunikacji […]
Okres zimowy sprzyja infekcjom, dlatego pracujący rodzice mogą borykać się z problemem opieki nad chorymi dziećmi. Czy w awaryjnej sytuacji mogą przyjść z dzieckiem do pracy? Czy konieczne jest uzyskanie zgody pracodawcy? Jakie konsekwencje grożą za przyjście do pracy z dzieckiem bez wcześniejszego uzgodnienia z przełożonym? Pracujący rodzice małych dzieci często mają problem z […]
25 marca br. wejdą w życie zmiany w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, które wprowadzają nową definicję wynagrodzenia w postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Jakie będą tego skutki dla pracodawców i pracowników? Nowe regulacje, mające wejść w życie 25 marca br., zostały uchwalone już rok temu, jednak przyjęto dla nich aż roczne vacatio legis. […]
Osoby pobierające różne świadczenia wspierające, w tym m.in. zasiłki rodzinne, wychowawcze czy pielęgnacyjne, ale także np. związane z alimentami czy uzyskujące wsparcie z pomocy społecznej, od 1 marca mogą się cieszyć wyższymi kwotami wolnymi od potrąceń i egzekucji sądowych czy komorniczych. Kwota wolna od potrąceń, to część wynagrodzenia pracownika podlegająca bezwzględnej ochronie przed niekontrolowanym […]
Od 1 marca 2024 r. wpłaty na PFRON za każdego pracownika, do momentu osiągniecia 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, wynoszą 3065,16 zł! Od 1 marca 2024 r., w związku ze wzrostem w IV kwartale 2023 r. przeciętnego wynagrodzenia, wpłaty na PFRON wynoszą 3065,16 zł za każdego pracownika, do momentu osiągniecia 6% wskaźnika zatrudnienia osób […]
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rozwoju i Technologii, dopłata roczna do PPK w 2024 r. będzie obliczana na bazie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w pierwszej połowie roku, czyli kalkulowana od kwoty 4242 zł. Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) zakłada, że roczna dopłata wynosząca 240 zł powinna zostać przekazana tym uczestnikom PPK, których wpłaty podstawowe i […]
Zapraszam na podsumowanie lutego 2024 roku na eksperckich blogach kadrowym i księgowym oraz na domowej witrynie Grant Thornton. Luty przyniósł między innymi protesty rolników i blokady dróg oraz wygraną walkę premiera o odblokowanie środków z KPO. Ponadto – kolejne sankcje przeciwko Rosji w drugą rocznicą jej agresji na Ukrainę, w celu ograniczenia jej zdolności […]
