Badania okresowe, kontrolne i wstępne zawieszone na czas pandemii

Podczas trwania epidemii pracodawca może dopuścić do pracy pracownika mimo braku możliwości wykonania przez niego badań okresowych.   Pracodawcy i pracownicy już od kilku tygodni napotykają wiele trudności związanych z obowiązkiem wykonywania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych w obliczu rozwijającej się pandemii COVID-19. Po wielu zapytaniach, wczoraj ukazało się oficjalne stanowisko Głównego Inspektora Pracy w zakresie  obowiązku terminowego […]

Czytaj więcej

Czy pracownik może odmówić delegacji w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 6: Czy pracownik może odmówić delegacji w rejon zagrożony zarażeniem koronawirusem?   Oczywiście, pracownik może odmówić udania się w podróż służbową do krajów o wysokim ryzyku zarażenia koronawirusem powołując się na względy bezpieczeństwa dot. swojego zdrowia i życia.    Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy w razie […]

Czytaj więcej

Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy część II: Ania Kowalska na umowie o pracę

Pierwsza umowa o pracę Ani Kowalskiej – kalkulator wynagrodzenia.   Kontynuujemy cykl publikacji z serii „Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy”. W pierwszym odcinku nasza główna bohaterka – Ania Kowalska – skończyła studia i podjęła pierwszą pracę na umowie zleceniu (szczegóły tutaj >> ).   W bieżącym, drugim odcinku, Ania zostaje zatrudniona na umowie o pracę, do której dojeżdża […]

Czytaj więcej

Czy należy odwołać delegacje krajowe pracowników, spotkania z klientami?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 5: Czy powinienem odwołać delegacje krajowe moich pracowników? Spotkania z klientami, dojazd do klientów w trakcie pracy – co pracodawcy mogą zrobić?   Znajdujemy się obecnie w szczególnym czasie i podjęcie decyzji w sprawie ewentualnej delegacji pracownika, a także spotkań z kontrahentami, jest trudnym do zgryzienia orzechem. Wiele przedsiębiorstw ogranicza obecnie spotkania […]

Czytaj więcej

Pakiet szczepionkowy Grant Thornton kontra COVID-19

Pomożemy Ci przetrwać kryzys!   Zapraszamy do skorzystania z dedykowanych usług outsourcingu kadrowo-płacowego oraz wsparcia dla zespołów kadrowo-płacowych Grant Thornton w obliczu m.in. zmieniających się z dnia na dzień przepisów czy deficytów kadrowych.   Zakres naszego wsparcia obejmuje: outsourcing usług kadrowo-płacowych wsparcie kadrowo-płacowe  Jesteśmy gotowi – zapraszamy do kontaktu!   Co jeszcze możemy dla Ciebie […]

Czytaj więcej

Jak efektywnie pracować z domu i nie zwariować? Część 1.

Prezentujemy zbiór dobrych praktyk, które zapewnią oczekiwaną przez pracodawcę wydajność i wprowadzą ważny dla domu spokój.   Praca zdalna ma swoje niezaprzeczalne plusy – pozwala m.in. skoncentrować się na kluczowych zadaniach, jakie mamy do wykonania. Jednak jego realizacja z domowych pieleszy wymaga zmiany codziennej rutyny, a jak wiadomo przyzwyczajenie, to ludzka druga natura. W „czasie […]

Czytaj więcej

Co i jak o koronawirusie mówić pracownikom?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 4: Jakie informacje i w jakiej formie przekazywać pracownikom na temat koronawirusa albo w przypadku, gdy jeden z pracowników został poddany kwarantannie?   Podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 94 par. 4 KP). […]

Czytaj więcej

Koronawirus COVID-19 – jak chronić pracowników?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 3: Jakie kroki przedsięwziąć, by jak najlepiej ochronić pracowników przed zarażeniem koronawirusem?   Czasami najprostsze sposoby są najbardziej skuteczne.   W pierwszej kolejności należy zadbać o możliwość właściwej higieny pracowników, dostarczając im potrzebnych do tego środków. Oprócz mydła w łazienkach warto również umieścić w strategicznych i widocznych miejscach przedsiębiorstwa środki dezynfekcyjne. […]

Czytaj więcej

Pracodawcy będą mogli obniżyć koszty pracy o 60%!

Solidarna walka z trudnościami w dobie epidemii koronawirusa dla zapewnienia miejsc pracy!   Firmy, których obroty spadną w okresie 2 m-cy o 15% i wykażą stratę w co najmniej jednym z nich, albo których obrót w okresie 1 m-ca spadnie o 25% w stosunku do poprzedniego miesiąca i firma wykaże stratę, będą mogły obniżyć wymiar czasu pracy pracownika do 0,8 etatu, przy […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca ma prawo nakazać pracę zdalną pracownikowi?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 2: Zaproponowałem moim pracownikom pracę zdalną. Jeden z nich odmawia twierdząc, że w domu nie ma warunków do pracy. Czy mam prawo nakazać pracownikowi pracę zdalną?   Pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi czasowo pracę zdalną czyli wykonywanie obowiązków poza stałym miejscem pracy. Zostało to uregulowane tzw. specustawą.    Jednocześnie pracodawca ma obowiązek […]

Czytaj więcej