Zaplanowane ferie a przesunięcie lub odwołanie z urlopu – co mówi Kodeks pracy?

Czy pracownik lub pracodawca mogą przesunąć wcześniej uzgodniony termin urlopu? Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, a jeśli tak, to w jakim terminie pracownik musi stawić się w pracy? Jakie koszty po odwołaniu pracownika z urlopu powinien pokryć pracodawca?   W okresie od 15 stycznia do 25 lutego 2024 r., kiedy w Polsce trwają […]

Czytaj więcej

Spóźnienie do pracy przez… zimę?

Zimowa aura nie ułatwia pracownikom dojazdów do pracy. Jakie konsekwencje mogą spotkać spóźniającego się pracownika? Czy utrudnienia komunikacyjne stanowią usprawiedliwienie niepodjęcia pracy o ustalonej godzinie?   Marznący deszcz czy opady śniegu mogą utrudnić pracownikom dotarcie do pracy. W związku z trudnymi warunkami pogodowymi może dojść do różnych nieprzewidzianych sytuacji, które spowodują, że zatrudniony dotrze na […]

Czytaj więcej

Jak zapewnić pracownikom więcej wolnego w 2024 roku, niż wskazuje limit urlopowy?

Planując grafik urlopowy na 2024 rok warto zweryfikować cały tegoroczny kalendarz, ponieważ zawiera on kilka niespodzianek, które mogą zapewnić pracownikom więcej długich weekendów.   Jedną z dodatkowych opcji, które – dobrze zaplanowane – zapewnią pracownikom więcej odpoczynku i wolnego, są święta przypadające w sobotę. To za nie, zgodnie z artykułem 130 par. 2 Kp pracodawca […]

Czytaj więcej

Wynagrodzenie postojowe w 2024 roku

Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy? Ile w 2024 roku wynosi wynagrodzenie postojowe i jakie warunki muszą być spełnione? W jakich sytuacjach pracownik nie otrzyma wynagrodzenia postojowego?   Może się zdarzyć, że w przedsiębiorstwie wystąpią sytuacje, gdy konieczne będzie wstrzymanie pracy. Przykładem może być zatrzymanie linii produkcyjnej spowodowane awarią lub wypadkiem przy pracy […]

Czytaj więcej

Obowiązki pracownika wobec pracodawcy – wszystko co trzeba o nich wiedzieć

Zawarcie stosunku pracy niesie za sobą obowiązki zarówno po stronie pracodawcy jak i pracownika. Czy pracownik musi wykonać każde polecenie przełożonego? Czy są sytuacje, w których osoba zatrudniona może odmówić wykonania powierzonego zadania?   Podstawowe obowiązki pracownika reguluje Kodeks pracy w art. 100. Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę w sposób sumienny i z zachowaniem należytej […]

Czytaj więcej

Kiedy trzeba skierować pracownika na badania lekarskie i jakie?

Jakim rodzajom badań podlegają pracownicy i w jakich okolicznościach? Kiedy można sobie „podarować” badania wstępne, a kiedy trzeba wysłać pracownika na dodatkowe badania – kontrolne?   Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z […]

Czytaj więcej

Do 20 stycznia 2024 roku trzeba przekazać roczną dokumentację do PFRON!

20 stycznia 2024 roku upływa termin złożenia rocznej deklaracji DEK-R lub informacji INF-2 za rok 2023.   Pracodawcy, którzy zatrudniają minimum 25 osób w przeliczeniu na pełne etaty i którzy nie osiągnęli odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych (wynoszącego co najmniej 6%), mają doroczny obowiązek informacyjny wobec PFRON – powinni złożyć „deklarację” za miniony rok. Jeśli […]

Czytaj więcej

Dyskryminacja w miejscu pracy

Dyskryminacja jest zachowaniem przejawiającym się mniej korzystnym traktowaniem jednej osoby w stosunku do drugiej osoby, która znajduje się w tej samej sytuacji. Dyskryminacja może mieć podłoże w różnorakich uprzedzeniach. Co dokładnie warto na ten temat wiedzieć?   Zgodnie z definicją zawartą Kodeksie pracy (art. 183a § 1) pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania […]

Czytaj więcej

Korekta odpisu na ZFŚS – tylko do 31 grudnia 2023 roku!

Pracodawcy są zobowiązani do skorygowania odpisów podstawowych na ZFŚS do 31 grudnia 2023 roku, jeśli okaże się, że rzeczywiste zatrudnienie nie było adekwatne do zaplanowanej wcześniej wartość oraz wysokości przekazanych na rachunek ZFŚS środków.   Korekta odpisu na ZFŚS jest podstawowym zadaniem pracodawców – trzeba jej dokonać najpóźniej do 31 grudnia każdego roku kalendarzowego. Procedura […]

Czytaj więcej

Zimowe obowiązki pracodawców

W okresie zimowym na pracodawcach ciążą dodatkowe obowiązki związane z ochroną pracowników. Co w tym okresie trzeba zapewnić i komu? Czy te dodatkowe świadczenia obejmują wszystkich pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie?   Z nastaniem 1 listopada rozpoczął się w Polsce okres zimowy. Będzie obowiązywał do 31 marca 2024 roku. W tym czasie pracodawcy są zobowiązani do […]

Czytaj więcej