Umowa o pracę lub jej pisemne potwierdzenie jeszcze przed dopuszczeniem do pracy

Z pozoru niewielka zmiana skutkować będzie w praktyce znacząco większą niż do tej pory skutecznością kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie legalności zatrudnienia. Wystarczy, że inspektorzy porównają liczbę pracowników obecnych w zakładzie z liczbą zawartych umów, by ujawnić fakt nieprawidłowości w zatrudnieniu. Do tej pory bowiem obowiązywały przepisy mówiące o pisemnym potwierdzeniu ustaleń przez pracodawcę najpóźniej w […]

Czytaj więcej

Zmiana warunków pracy i płacy a obowiązki pracodawcy cz. II

  Kontynuując zeszłotygodniowy temat, zapraszamy do zapoznania się z poniższymi informacjami dotyczącymi kto jest chroniony  przed wypowiedzeniem zmieniającym  oraz czy i komu przysługuje odprawa z tego tytułu! KTO JEST CHRONIONY PRZED WYPOWIEDZENIEM ZMIENIAJĄCYM? Co do zasady przed wypowiedzeniem zmieniającym chronieni są pracownicy, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Art. 43 […]

Czytaj więcej

Zmiana warunków pracy i płacy a obowiązki pracodawcy cz. I

Poprzez zawarcie umowy o pracę rozumiemy uzgodnienie pomiędzy pracownikiem a pracodawcą warunków jakie będą obowiązywały w trakcie zatrudnienia, np. wynagrodzenie, miejsce pracy, zajmowane stanowisko, zakres wykonywanych czynności.  W przypadku kiedy umowa o pracę jest już zawarta na konkretnych warunkach, a z przyczyn ekonomicznych bądź organizacyjnych muszą ulec one zmianie na niekorzyść pracownika, konieczne jest zastosowanie […]

Czytaj więcej

Umowa o pracę – na piśmie i przed podjęciem pracy!

Umowa o pracę ma mieć formę pisemną, a jeśli nie została tak zawarta pracownik przed podjęciem pracy musi otrzymać na piśmie potwierdzenie jej warunków – zakłada projekt zmian w Kodeksie pracy, który 1 marca 2016r. przyjął rząd. Resort rodziny, pracy i polityki społecznej we wprowadzonej nowelizacji idzie o krok dalej i dodaję zmianę, która mówi, że […]

Czytaj więcej

Będziesz tatą? Będziesz miał prawo do urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego!

W ostatnich latach zmiany Kodeksu Pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich stopniowo rozszerzały możliwości wykorzystania ich również przez ojców. Najnowsza nowelizacja Kodeksu, która wejdzie w życie na początku 2016 roku ponownie znacznie je zwiększa.   Przede wszystkim ulegną zmianie zasady, według których ojcowie będą mogli nabyć prawo do skorzystanie z urlopów związanych z rodzicielstwem (macierzyńskiego i […]

Czytaj więcej

Zatrudnianie pracownika z orzeczonym stopniem niepełnosprawności

Zatrudnianie osób z orzeczeniem   o niepełnosprawności to duże wyzwanie dla Firmy związane z koniecznością odpowiedniego dostosowania stanowiska pracy, dlatego Firmy obawiają się formalności i dodatkowych obowiązków wynikających z zatrudniania osoby niepełnosprawnej. Czasami jednak niepełnosprawność pojawia się w trakcie zatrudnienia i jakkolwiek orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności nie wymaga od pracodawcy większych zmian w zatrudnieniu pracownika, […]

Czytaj więcej

PIT-11 – kiedy pracodawca ma obowiązek wystawienia deklaracji?

PIT-11 to informacja o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych.       W Ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych ustawodawca wskazał, że w terminie do końca lutego roku następującego po roku podatkowym każdy pracodawca jako płatnik jest zobowiązany przekazać podatnikowi i urzędowi skarbowemu, właściwemu dla miejsca zamieszkania podatnika, […]

Czytaj więcej
Strona 3 z 3123