Praca zdalna #1: Jak wypracować i gdzie umieścić regulacje dotyczące zdalnej pracy?

Czy regulacje dotyczące zdalnej pracy wymagają zatwierdzenia przez związki zawodowe lub przedstawicieli pracowników? Gdzie należy zawrzeć wypracowane zasady?    Pierwsze informacje o wpisaniu pracy zdalnej do Kodeksu pracy pojawiły się wraz z początkiem pandemii. To właśnie ten czas udowodnił, że praca z domu wcale nie jest mniej efektywna, niż ta z biura. Wraz z jej […]

Czytaj więcej

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony do 6 czerwca 2021 roku!

Rada Ministrów zdecydowała o wydłużeniu prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego o kolejne dwa tygodnie, na dotychczasowych zasadach – gdy placówki są zamknięte lub ich działanie jest ograniczone ze względu na COVID-19.   Przypominamy podstawowe zasady: dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom dzieci do lat 8, jeśli rodzic sprawuje osobistą opiekę nad dzieckiem w przypadku: zamknięcia z […]

Czytaj więcej

Co będzie z wynagrodzeniami po pandemii?

Raport Grant Thornton o rynku pracy z kwietnia br. pokazuje, że pracodawcy rekrutują już tak intensywnie, jak przed pandemią. A co oferują kandydatom? Jakie trendy w wynagrodzeniach obowiązują w 2021 roku i szykują się na następne lata?   Paradoksalnie na plus kryzysowi wywołanemu przez COVID-19 można zapisać, że dał firmom okazję do rewizji strategii wynagradzania. […]

Czytaj więcej

Szczepienia przeciw Covid-19 dla cudzoziemców

Czy cudzoziemcy mogą w Polsce zaszczepić się przeciw COVID-19 na tych samych zasadach, co Polacy? Czy muszą za takie szczepienie płacić?   Szczepienia przeciw Covid-19 dla cudzoziemców przebywających w Polsce – te legalne – są wykonywane bezpłatnie. Samo przystąpienie do programu szczepień jest możliwe w odpowiednim momencie wynikającym z harmonogramu szczepień.   Którzy cudzoziemcy w […]

Czytaj więcej

Alert! Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 23 maja 2021 roku

Kolejny raz rodzice uzyskali prawo do skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego – tym razem do 23 maja br., na dotychczasowych zasadach.   Przypominamy! Dodatkowy zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, gdy: jeden z rodziców dziecka może zapewnić mu opiekę (np. jest bezrobotny, korzysta z urlopu rodzicielskiego lub wychowawczego), szkoła zapewnia opiekę dziecku i rodzic z tej opieki […]

Czytaj więcej

Przechowywanie elektronicznego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w tradycyjnych aktach osobowych

W okresie epidemii pracodawcy i pracownicy coraz częściej decydują się na rozwiązanie umowy w formie elektronicznej. Taki sposób zakończenia stosunku pracy rodził jednak pytania dotyczące sposobu przechowywania elektronicznego dokumentu w tradycyjnych aktach osobowych pracownikach. Najnowsze stanowisko MRPiT rozwiało wszelkie wątpliwości.   Zgodnie z art. 30 par. 3 kodeksu pracy oświadczenie dot. rozwiązania lub wypowiedzenia umowy […]

Czytaj więcej

Szczepienia przeciw COVID-19 w zakładach pracy – szczegółowe wytyczne

4 maja 2021 roku ruszyła rejestracja na szczepienia przeciw COVID-19 w zakładach pracy. Co warto na ten temat wiedzieć?   Pracodawca, aby wziąć udział w rządowym programie szczepień, musi: zebrać minimum 300 chętnych do zaszczepienia się przeciw Covid-19, nawiązać współpracę z istniejącym punktem szczepień (podmiotem wykonującym działalność leczniczą, tj. PWDL, zgłoszonym do oddziału Narodowego Funduszu […]

Czytaj więcej

Co zrobić z zaległym urlopem z 2020 roku?

Epidemia koronawirusa sprawiła, że wiele osób nie wykorzystało przysługujących im urlopów wypoczynkowych w poprzednim roku. Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop z 2020 roku? Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika na przymusowy urlop?   Urlop wypoczynkowy, co do zasady, powinien być wykorzystany do 31 grudnia każdego roku. Co jednak, jeśli to się nie uda? Wówczas […]

Czytaj więcej

Dzień wolny w dniu szczepienia na Covid-19?

Polskie prawo nie przewiduje udzielenia pracownikowi przez pracodawcę dnia wolnego na szczepienie przeciwko Covid-19. Jeszcze nie.   Zgodnie z ustawą z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje pracownikowi na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych szczepień ochronnych przewidzianych w […]

Czytaj więcej

Alert! Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przedłużony do 9 maja!

Od dziś rodzice mogą korzystać z kolejnej tury dodatkowego zasiłku opiekuńczego – na tych samych zasadach, co dotychczas.   Rada Ministrów zdecydowała o wydłużeniu prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego o kolejne dwa tygodnie, tj. od 26 kwietnia do 9 maja 2021 roku. Świadczenie to przysługuje na dotychczasowych zasadach – w przypadku, gdy placówki są nadal […]

Czytaj więcej