Zatrudnienie niepełnosprawnego – o czym należy pamiętać?

Zatrudnienie osób niepełnosprawnych to nie tylko korzyści finansowe dla firmy. Coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę, iż budowanie różnorodnych zespołów pracowniczych przynosi korzyści wizerunkowe. Pozwala to na zbudowanie marki przyjaznej i odpowiedzialnej. O czym należy wiedzieć zatrudniając osobę niepełnosprawną?   Kim jest osoba niepełnosprawna? Niepełnosprawnymi są osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub […]

Czytaj więcej

Onboarding – dlaczego nie warto ograniczać go do pierwszego dnia pracy?

Często spotykamy się z pracownikami, których oczekiwania są zupełnie różne od rzeczywistości. W pracy pozostawieni są sami sobie, nie znają swoich zadań, nie mogą dobrze wykonać swojej pracy, ponieważ ich wyniki nie są mierzalne. Nie znają zespołu, a tym bardziej szefa. To wszystko składa się na ich niską samoocenę w pracy i brak pewności siebie. […]

Czytaj więcej

Wstępne, okresowe i kontrolne badania lekarskie

Do obowiązków każdego z pracodawców należy kierowanie nowych pracowników na wstępne badania lekarskie. Tylko na podstawie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność pracownika do pracy, nowa osoba może zostać do niej dopuszczona. Poza badaniem wstępnym każdy pracodawca musi pamiętać o badaniach okresowych i kontrolnych jego pracowników. Wszystkie te badania przeprowadzane są na koszt pracodawcy.    Badania wstępne […]

Czytaj więcej

Rekrutacja młodych pracowników

Rekrutacja młodych pracowników stanowi nie lada wyzwanie dla przedsiębiorstw. Nawiązując do charakterystycznych cech pokolenia X (osoby urodzone w połowie lat sześćdziesiątych – wczesnych lat osiemdziesiątych), pokolenia Y (wczesne lata osiemdziesiąte – późne lata dziewięćdziesiąte) oraz pokolenia Z (od późnych lat dziewięćdziesiątych), może się wydawać, że na rynek pracy wchodzi teraz najbardziej wymagające pokolenie – pokolenie […]

Czytaj więcej

Nowe zasady uzyskiwania informacji o niekaralności osób zatrudnianych w sektorze finansowym

W obecnym stanie prawnym pracodawca może żądać informacji o niekaralności od osób ubiegających się o zatrudnienie tylko, gdy wymóg niekaralności wynika z odrębnych przepisów. Po wejściu w życie ustawy z dnia 27 czerwca 2018 roku podmioty gospodarcze działające w z sektorze finansowym będą mogły żądać od kandydatów do pracy oraz pracowników informacji, o wyroku skazującym […]

Czytaj więcej

Horror Rekrutera

Wyobraźmy sobie następującą sytuację… Rekruter otrzymuje projekt – publikuje ogłoszenie, czeka na aplikacje. Przychodzi kilkadziesiąt naprawdę ciekawych CV. Wszystkie osoby zaproszone do rekrutacji pojawiają się na spotkaniach. Wybór najlepszego kandydata nie jest łatwy, ale udaje się – wybraniec z radością przyjmuje ofertę! Zmotywowany nie może się już doczekać pierwszego dnia pracy. Rekruter zamyka projekt, poszło […]

Czytaj więcej

Osobowość księgowej – czyli testy psychologiczne w rekrutacji specjalistów

W procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne coraz częściej włączane są również testy psychologiczne. Pozwalają one precyzyjniej przewidzieć, czy kandydat będzie odpowiedni na dane stanowisko poprzez rozpoznanie jego cech osobowości, wartości zawodowych, które uznaje, a także jego możliwych perspektyw na osiągniecie sukcesu w pracy na określonym stanowisku. Specjalistyczna wiedza jest istotna i stanowi bazę nie do […]

Czytaj więcej

Mikołaj i Śnieżynka – czyli okazje na dodatkowy zarobek przed Świętami

Czas związany ze Świętami Bożego Narodzenia to najgorętszy okres handlowy w roku. Zwiększony popyt na towary i usługi sprawia, że przedsiębiorstwa potrzebują wsparcia dodatkowych pracowników.   Polacy z roku na rok przeznaczają coraz więcej środków na przygotowania i prezenty świąteczne. Żeby jedni mogli kupować i wydawać, drudzy muszą w tym czasie sprzedawać i pracować… Zwiększona […]

Czytaj więcej