Onboarding i offboarding

Dwa kluczowe etapy ścieżki kariery pracownika dla wizerunku pracodawcy – nie tylko w czasach zarazy.   Brak onboardingu lub niewłaściwe jego przeprowadzenie, to: utrata 25% nowozatrudnionych pracowników w ciągu roku (źródło: Allied Workforce Mobility Survey); 20% poziom rotacji w pierwszych 45 dniach od zatrudnienia nowo przyjętych osób (źródło: O.C. Tanner).   Z kolei udany onboarding […]

Czytaj więcej

Unijny „pomost do zatrudnienia” dla młodych

Komisja Europejska, uwzględniając NextGenerationEU i przyszły budżet wspólnoty, zaproponowała krajom członkowskim finansowanie ze strony UE w zakresie zatrudnienia ludzi młodych na poziomie co najmniej 22 mld euro.   Na co konkretnie mogą liczyć przedstawiciele młodego pokolenia szukający pracy? UE podęła szereg działań, mających pomóc młodym europejczykom w starcie na rynku pracy, na czele z powołaniem […]

Czytaj więcej

Warto przeczytać: Rekrutacja i selekcja nie tylko w czasach SARS-CoV-2

Serdecznie zapraszamy do lektury naszego najnowszego raportu, w którym przybliżamy zagadnienia dotyczące pozyskiwania i doboru pracowników, także w formie zdalnej. Omówienie jest wzbogacone m.in. przykładami czy infografikami.   Nasza publikacja jest dostępna tutaj: Rekrutacja i selekcja nie tylko w czasach SARS-CoV-2 Korzystając z okazji już teraz zapraszamy do odwiedzania naszych blogów – księgowego i kadrowego oraz […]

Czytaj więcej

Ankieta: Rynek pracy w dobie pandemii

Czy w Twoje firmie można pracować zdalnie, czy trwają rekrutacje, czy liderzy dobrze sobie radzą z kryzysem itd.?   Szanowni Państwo, serdecznie zapraszamy do udziału w ankiecie, która dotyczy niektórych zmian na rynku pracy wywołanych pandemią SARS-CoV-2.   Zależy nam na poznaniu Państwa opinii, aby wypracować rozwiązania, które będą w stanie wzmocnić kompetencje liderów potrzebne […]

Czytaj więcej

Wypowiedzenie listu intencyjnego podczas epidemii koronawirusa

Pracodawca ma prawo unieważnić list intencyjny osoby aplikującej o nową posadę. Dla niedoszłego pracownika nie musi to być koniec świata.     Dla niektórych osób kwiecień czy maj miał być przełomowy – związany z podjęciem nowej pracy. Nowe doświadczenia, nowi koledzy, wyższe stanowisko czy wynagrodzenie – tym żyło wielu z nas jeszcze kilka tygodni temu. […]

Czytaj więcej

Nietrafione rekrutacje – jak ich uniknąć?

Specjaliści od HR szukają coraz to nowszych narzędzi rekrutacyjnych w obliczu nieustannie zmieniających się realiów rynku pracy i wkraczających na niego kolejnych pokoleń pracowników. Czasem jednak warto zaufać starym, sprawdzonym rozwiązaniom – zwłaszcza podczas obsadzania w firmie kluczowych stanowisk.   Specjaliści HR od wielu lat szukają kolejnych rozwiązań, które pozwolą im znacząco zwiększyć trafność procesów […]

Czytaj więcej

Assesment centre – czyli mix stymulujących symulacji

Współczynnik trafności assessment centre, jako metody wspierającej rekrutację, ocenia się na 0,37-0,75 w skali od 0 do 1. Tym samym jest to obecnie najskuteczniejszy sposób doboru kandydatów do pracy – zwłaszcza kadry kierowniczej.   Dosyć często zdarza się, że kandydaci, którzy pomyślnie przeszli przez sito pytań wywiadu biograficznego i zostali przyjęci na nowe stanowisko, nie […]

Czytaj więcej

Najbardziej poszukiwane zawody 2020!

Znamy listę „najgorętszych” zawodów w Polsce na 2020 rok – MEN ogłosił listę TOP 24!   Jak co roku, MEN maksymalnie 1 lutego ogłasza listę zawodów najbardziej potrzebnych na krajowym rynku pracy. Także w bieżącym roku, prognozę opublikowało w formie obwieszczenia w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”.   Informacje dotyczące zapotrzebowania na ręce do […]

Czytaj więcej

Barometr zawodów 2020

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej po raz kolejny zleciło przeprowadzenie badań sytuacji na polskim rynku pracy. Tak powstał Barometr zawodów na rok 2020. Jest to już piąta edycja tego raportu. Jak zmieniło się zapotrzebowanie kadrowe na rynku pracy w Polsce w porównaniu do tego z 2019 roku?   Barometr zawodów, to krótkookresowe, jednoroczne badanie […]

Czytaj więcej

Zmiany na rynku pracy 2020 – komentarz

Pracodawców czekają poważne decyzje – pod lupę powinny trafić ponownie wskaźniki efektywności.   Puls HR poprosił nas o komentarz dotyczący zmian na rynku pracy w 2020 roku (wszystkie wypowiedzi znajdują się pod tym linkiem: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/pracodawcy-w-2020-r-nie-beda-mieli-lzej-15-menedzerow-nie-ma-zludzen,69787.html).   Punktem wyjścia do rozważań ekspertów komentujących zagadnienie były przede wszystkim trzy zjawiska: spowolnienie gospodarcze, wzrost minimalnego wynagrodzenia oraz niska stopa […]

Czytaj więcej