Świadczenie urlopowe – warunki korzystania i wysokość świadczenia

Pracodawca niebędący jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Pracodawca ma wybór […]

Czytaj więcej

Zmiany w zakresie kosztów autorskich

Z dniem 1 stycznia 2018 roku ustawą z dnia 27 października 2017 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne nastąpiły zmiany w zakresie stosowania autorskich kosztów uzyskania przychodu. Ustawodawca ograniczył w znacznym stopniu […]

Czytaj więcej

Co jeszcze ulega zmianie w związku ze wzrostem płacy minimalnej?

Wyższa składka na ubezpieczenia społeczne dla początkujących przedsiębiorców Podwyższenie od 1 stycznia 2018 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na sytuację osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Osoby te opłacają składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od zadeklarowanej kwoty, ale nie niższej od pewnego minimum, najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia dla osób prowadzących pozarolniczą działalność […]

Czytaj więcej

Współczynnik urlopowy w 2018 roku

Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i z założenia nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części, w związku z zakończeniem stosunku pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy wypłata ekwiwalentu jest obowiązkowa? Wypłata ekwiwalentu nie jest wymagana jedynie w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy z […]

Czytaj więcej

Zmiana minimalnego wynagrodzenia za prace w 2018 r

Od 01 stycznia 2018 zmianie ulega stawka minimalnego wynagrodzenia za prace, wyniesie ono 2100 zł brutto, dla wszystkich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy tj. o 100 zł więcej niż w 2017 r. Czym jest minimalne wynagrodzenie za pracę? Płaca minimalna – prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia pieniężnego za pracę najemną, określony w […]

Czytaj więcej

Zmiana kwoty zmniejszającej podatek w 2018 r.

W 2018 r. podatników, którzy uzyskują dochody opodatkowane wg skali podatkowej obowiązują niezmienione stawki podatku tj. 18% i 32%. Zasady stosowania kwoty zmniejszającej przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy również pozostają niezmienione . Jeżeli dochody podatników w 2018 r.: nie przekroczą kwoty 85.528 zł – kwota zmniejszająca podatek to 556,02 rocznie przekroczą kwotę 85.528 zł […]

Czytaj więcej

Minimalna stawka godzinowa – ważne w 2018

W polskim prawie cywilnym mija właśnie drugi rok, od momentu zaistnienia minimalnej stawki godzinowej. Została ona wprowadzona w odniesieniu do przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi.   Co rozumie się pod pojęciem minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorcy? Minimalna stawka godzinowa oznacza minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługującą przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. […]

Czytaj więcej

Zostały tylko 3 dni na rezygnację z wypłacania świadczenia urlopowego w 2018

Pracodawca niebędący jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy tekst jednolity Dz.U. z 2017 r. poz. 2191). Pracodawca ma wybór co do formy […]

Czytaj więcej

Wynagrodzenie tylko przelewem

Z dniem 1 czerwca 2017 roku wejdzie w życie ustawa zmieniająca zasady wypłaty wynagrodzeń. Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami wypłata wynagrodzenia jest dokonywana w formie pieniężnej „do ręki”. Ma to ulec zmianie zatem wynagrodzenie będzie wypłacane na konto bankowe pracownika. Tym samym wynagrodzenie „do ręki” będzie wypłacane tylko na żądanie pracownika. Rewolucja? I tak i […]

Czytaj więcej

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2017 r

Od 2017 roku weszły zmiany w zakresie tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla wielu przedsiębiorców zniknął  obowiązek organizacji takiego funduszu w ramach swojej działalności gospodarczej. W  2017 roku zobowiązani do tworzenia ZFŚS są  pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego  zatrudniają w swoim przedsiębiorstwie co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. […]

Czytaj więcej
Strona 2 z 3123