Bez wątpienia znów mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Jaka jest dynamika wzrostu wynagrodzeń, co za nią stoi i jakie są prognozy na kolejne miesiące 2021 roku? Wynagrodzenia w Polsce zaczynają wracać do stanu sprzed pandemii koronawirusa. Jest to związane między innymi z coraz większym zapotrzebowaniem na nowych pracowników. W końcu odżyły branże, które […]
Czy osoba bezrobotna z wykształceniem podstawowym może odbyć praktykę absolwencką? Ile może wynieść maksymalne wynagrodzenie dla praktykanta? Jakie ma obowiązki podczas odbywania praktyk absolwenckich? Regulacje prawne dotyczące praktyk absolwenckich zostały zautoryzowane Ustawią z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, stąd umowa o praktykę absolwencką, to umowa cywilnoprawna. Kluczowym celem funkcjonowania praktyk jest […]
Sprawdź ile możesz dostać jednorazowego odszkodowania z ZUS-u, jeśli wskutek zapadnięcia na chorobę zawodową w związku z wykonywaną pracą, doznasz stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu! Schorzenie, które powstało w związku z wykonywaniem pracy w szkodliwych warunkach oraz jest uwzględnione w oficjalnym wykazie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie […]
Piloci wycieczek i muzealni przewodnicy turystyczni mogą od 23 lipca 2021 wnioskować o zwolnienie ze składek ZUS, a właściciele sklepików szkolnych dodatkowo o świadczenie postojowe! Od 23 lipca 2021 r. przedsiębiorcy, którzy: prowadzą sklepiki szkolne lub są pilotami wycieczek i przewodnikami turystycznymi świadczącymi usługi na rzecz muzeów – jeśli ponieśli straty z powodu pandemii […]
Co to znaczy kwota wolna od potrąceń? Co wpływa na jej wysokość? Ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń dla wybranych grup pracowników w 2021 roku? Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia za pracę zasadniczo obowiązuje konieczność pozostawienia pracownikowi kwoty wolnej od potrąceń. Czym zatem jest kwota wolna od potrąceń? To część wynagrodzenia pracownika podlegająca bezwzględnej […]
Ważny termin dla pracodawców prowadzących zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej! Półroczną informację INF-W mają obowiązek składać ci pracodawcy, którzy prowadzą zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej dotyczącej spełniania warunków określonych odpowiednio w art. 28 lub art. 33 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej […]
