Czy pracodawca ma prawo warunkować powrót pracowników do biura od zaszczepienia się przez nich na Covid-19? Czy uzależniając zgodę na pracę stacjonarną od szczepienia pracodawca naraża się na zarzuty o dyskryminację? W związku z tym, że firmy przygotowują się na – przynajmniej częściowy – powrót do stacjonarnej pracy, pojawia się pytanie o to, czy […]
Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, pracodawca nie ma prawa do pozyskiwania informacji na temat poddania się przez pracownika żadnemu szczepieniu, w tym szczepieniu przeciw Covid-19. Wszelkie dane dotyczące zdrowia pracownika – w tym zaświadczenia o szczepieniu – są objęte tajemnicą lekarską. Zgodnie z art. 221b Kodeksu pracy, dane z zakresu zdrowia (objęte art. 9 ust. […]
W związku z obecnie stabilizującą się sytuacją pandemiczną w Polsce pracownicy ZUS-u mają zwiększyć częstotliwość kontroli zwolnień lekarskich. Źródłem informacji dla urzędników bywają również media społecznościowe oraz donosy! Jednym z podstawowych obowiązków ZUS – na mocy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – jest sprawdzenie prawidłowości orzekania o […]
Czy regulacje dotyczące zdalnej pracy wymagają zatwierdzenia przez związki zawodowe lub przedstawicieli pracowników? Gdzie należy zawrzeć wypracowane zasady? Pierwsze informacje o wpisaniu pracy zdalnej do Kodeksu pracy pojawiły się wraz z początkiem pandemii. To właśnie ten czas udowodnił, że praca z domu wcale nie jest mniej efektywna, niż ta z biura. Wraz z jej […]
Przepaść w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Polsce jest ogromna – według danych GUS wynosi prawie 20%. Czy jest możliwe wdrożenie u nas rozwiązań, które zlikwidują lukę płacową? Komisja Europejska i Polski rząd przygotowali nowe propozycje. 4 marca 2021 r. Komisja Europejska przestawiła dyrektywę w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która ma zagwarantować równość płac dla […]
Czy przyszłe mamy powinny się obawiać pomysłów ZUS-u związanego z koniecznością wyczekiwania na uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego? Co to jest „kosiniakowe”? Aktualnie zasiłek macierzyński przysługuje od dnia porodu i okres jego pobierania trwa przez kolejnych 20 tygodni. Otrzymuje się go w ramach urlopu macierzyńskiego. ZUS proponuje jednak, by zasiłek macierzyński został objęty okresem […]
