Staż urlopowy – jak liczyć?

Chcesz wiedzieć jak prawidłowo naliczyć dni urlopu pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy, a jak w kolejnych latach pracy? Kiedy następuje zwiększenie, a kiedy umniejszenie wymiaru urlopu? Oraz do kogo należy udokumentowanie stażu urlopowego? Poniżej szczegóły – zapraszamy do lektury.   Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. Jednak prawidłowe ustalenie liczby przysługujących […]

Czytaj więcej

Zatrudnianie młodocianych w czasie wakacji

Coraz więcej firm zmaga się z brakiem rąk do pracy. Jest on szczególnie dotkliwy w okresie letnim, gdy pracownicy wybierają się na dłuższe urlopy. Rozwiązaniem może okazać się zatrudnienie młodocianych. W przypadku prac lekkich, np. w handlu lub administracji, zatrudnienie uczniów wymaga od pracodawcy niewiele więcej, niż zatrudnienie pełnoletnich pracowników.   KLUCZOWE WNIOSKI Można zatrudnić […]

Czytaj więcej

Niedziele wolne od handlu

W 2019 oraz 2020 roku nastąpi dalsze ograniczanie handlu w niedziele i święta.   Rok 2019 niesie zmiany w zakresie handlu w niedziele. Od stycznia handlowa będzie już tylko jedna niedziela w miesiącu – ostatnia. Zmiany te wprowadziły przepisy uchwalone 24.11.2017 r. o ograniczeniu handlu, z inicjatywy obywatelskiej. Ich autorem był Komitet Inicjatywy Ustawodawczej, w […]

Czytaj więcej

Poradnik urlopowicza 2019

Początek roku jest w wielu przedsiębiorstwach okresem ustalania planów urlopowych. Chociaż ich tworzenie jest obowiązkiem tylko tych pracodawców, u których działa zakładowa organizacja związkowa, to jednak inicjatywa ta pozwala na uporządkowanie wykorzystania urlopów i zaplanowanie organizacji pracy w trakcie roku. Warto już teraz spojrzeć w układ kalendarza na 2019 rok, by efektywnie zaplanować wypoczynek na Nowy Rok. […]

Czytaj więcej

Przerwy wliczane do czasu pracy

Jakie uprawnienia pracownicze, które nie są świadczeniem pracy, wliczamy do czasu pracy? Czy o udzielaniu przerw może decydować pracodawca? Poniżej znajdziecie Państwo kompendium wiedzy na temat czasu pracy, podczas którego pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy.   Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym faktycznie świadczymy pracę oraz […]

Czytaj więcej

Rekompensata za naruszenie normy odpoczynku dobowego

Pracodawca ma obowiązek przestrzegania nie tylko norm czasu pracy, ale także norm odpoczynku. W Kodeksie Pracy wskazano dwa rodzaje norm odpoczynku, który musi być zagwarantowany pracownikowi: odpoczynek dobowy wynoszący 11 godzin w ciągu doby oraz odpoczynek tygodniowy wynoszący 35 godzin w każdym tygodniu pracy, czyli w obrębie każdych kolejnych 7 dni okresu rozliczeniowego.    Planowanie […]

Czytaj więcej