Umowa zlecenie a umowa o pracę – jakie informacje warto uzyskać od zleceniobiorcy

Umowa zlecenie, w powszechnym odczuciu, wiąże się dla pracodawcy z mniejszymi kosztami, niż umowa o pracę. Gdy dla zleceniobiorcy współpraca z naszą firmą jest dodatkiem do pracy na etacie, możemy liczyć na oszczędności w składkach na ubezpieczenia społeczne. Oszczędność ta może jednak, jeśli nie zachowamy ostrożności, okazać się pozorna.   PODSUMOWANIE Zatrudniając na podstawie umowy […]

Czytaj więcej

Kontrakty zamiast etatów nieopłacalne dla firm

Sąd Najwyższy zmienił podejście dotyczące zwrotu składek ZUS na rzecz pracodawcy przez osobę, która została uznana pracownikiem etatowym zamiast kontraktowym. Po zmianie dotychczasowej linii orzecznictwa firmy muszą się liczyć z koniecznością uregulowania nieopłaconych wcześniej składek zarówno w swojej części, jak i tej, która normalnie obciążałaby wynagrodzenie pracownika.   Wcześniejsze stanowisko Sądu Najwyższego, potwierdzone przyjętą linią […]

Czytaj więcej

Rodzaje umów o pracę

Umowa o pracę to podstawowy dokument w procesie zatrudnienia pracownika. Prawidłowo sporządzona umowa daje obydwu stronom stosunku pracy poczucie bezpieczeństwa i transparentności, a w przypadku sytuacji wymagających rozstrzygnięcia, zabezpiecza interesy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Co powinna zawierać umowa o pracę oraz jak poprawnie ją sporządzić? Przeczytaj w naszym artykule. Co to jest umowa o pracę? […]

Czytaj więcej

W 2019 roku wzrośnie nie tylko płaca minimalna

Do 2250 zł od 1 stycznia 2019 roku ma wzrosnąć płaca minimalna. Oznaczać to będzie także wzrost licznych limitów oraz kar, których wysokość ustalana jest w odniesieniu właśnie do wysokości minimalnego wynagrodzenia.   Płaca minimalna przyjęta na 2019 rok wyniesie 2250 zł brutto (pracownik otrzyma więc około 1634 zł netto), zamiast 2100 zł brutto (około […]

Czytaj więcej

Przechowywanie akt pracowniczych – nowe przepisy od początku 2019 roku

1 stycznia 2019 r. wejdą w życie przepisy, które mają na celu ułatwienie przechowywania akt pracowniczych oraz pozostałych dokumentów dotyczących zarówno pracowników, jak i zleceniobiorców. Nowe przepisy mają też pomóc w obniżeniu kosztów związanych z ich przechowywaniem. Co zmieni Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt […]

Czytaj więcej

Ochrona przedemerytalna pracownika na umowie o pracę po zmianie ustawy emerytalnej

Zmiana ustawy emerytalnej, która weszła w życie dnia 1 października 2017 r. i obniżyła wiek emerytalny dla kobiet do 60 lat i mężczyzn do 65 lat, zrodziła szereg pytań o kwestię ochrony przedemerytalnej pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Jak zmiany w przepisach wpłyną na sytuację pracowników tuż przed emeryturą i jak prawidłowo określić, […]

Czytaj więcej

Dyscyplinarka, czyli za co można stracić pracę

W określonych sytuacjach przepisy prawa pracy dopuszczają jednostronne rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Sytuacja taka została uregulowana w art. 52 § 1 k. p.   Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych [art. 52 § 1 pkt 1 k. p.] W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, że pracownik dopuszcza się ciężkiego naruszenia […]

Czytaj więcej

Zmiana warunków zatrudnienia pracownika

Zmiana warunków umowy o pracę wymaga indywidualnych uzgodnień z pracownikiem. Jakie rozwiązania, w zakresie zmiany istotnych warunków zatrudnienia, przewiduje prawo pracy? Jak postąpić w przypadku, gdy zmiana warunków jest niekorzystna dla pracownika? Przeczytaj o trybie procedowania zmian warunków zatrudnienia.   Zmiana warunków pracy na korzyść pracownika Zmiana warunków zatrudnienia na korzyść pracownika (awans, podwyżka, przyznanie […]

Czytaj więcej

Określenie umowne miejsca pracy a podróż służbowa

Jednym z nieodzownych elementów umowy o pracę wymienionych w Kodeksie Pracy jest wskazanie pracownikowi miejsca, w którym praca ma być w sposób stały wykonywana. Podstawowym zadaniem (i wyzwaniem) pracodawcy jest zatem prawidłowe określenie, gdzie faktycznie pracownicy w sposób stały wykonują swoje obowiązki pracownicze i w zależności od tego, odpowiednie wskazanie miejsc pracy poszczególnym zatrudnionym.   […]

Czytaj więcej

Duplikat świadectwa pracy

Świadectwo pracy to dokument potwierdzający zatrudnienie pracownika oraz wykorzystane w tym czasie uprawnienia. Pracodawca ma obowiązek wystawić je niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy, bez względu na to, czy pracowników rozliczył się z nim, czy też nie.   Dokument wystawiany jest w dwóch egzemplarzach. Jeden pracodawca przekazuje pracownikowi, drugi (kopia) umieszczany jest w części „C” akt […]

Czytaj więcej