Staż urlopowy – jak liczyć?

Chcesz wiedzieć jak prawidłowo naliczyć dni urlopu pracownikowi podejmującemu pracę po raz pierwszy, a jak w kolejnych latach pracy? Kiedy następuje zwiększenie, a kiedy umniejszenie wymiaru urlopu? Oraz do kogo należy udokumentowanie stażu urlopowego? Poniżej szczegóły – zapraszamy do lektury.   Prawo do urlopu wypoczynkowego jest niezbywalnym prawem każdego pracownika. Jednak prawidłowe ustalenie liczby przysługujących […]

Czytaj więcej

Poradnik urlopowicza 2019

Początek roku jest w wielu przedsiębiorstwach okresem ustalania planów urlopowych. Chociaż ich tworzenie jest obowiązkiem tylko tych pracodawców, u których działa zakładowa organizacja związkowa, to jednak inicjatywa ta pozwala na uporządkowanie wykorzystania urlopów i zaplanowanie organizacji pracy w trakcie roku. Warto już teraz spojrzeć w układ kalendarza na 2019 rok, by efektywnie zaplanować wypoczynek na Nowy Rok. […]

Czytaj więcej

Prawo do urlopu wypoczynkowego nie jest wieczne?! Kiedy więc ulega przedawnieniu?

Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Termin ustala się albo w drodze planowania albo poprzez porozumienie pracodawcy z pracownikiem. Zgodnie z art. 291 § 1 k. p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. […]

Czytaj więcej

Wynagrodzenie za urlop po zmianie wysokości składników zmiennych

Naliczenie wynagrodzenia za urlop, gdy do czynienia mamy jedynie ze składnikami o charakterze stałym, nie stanowi problemu – w takim przypadku, za czas urlopu, pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 Kodeksu pracy). Co jednak w sytuacji, gdy pojawiają się zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak dodatek za pracę w […]

Czytaj więcej

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.   Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w […]

Czytaj więcej

Przerwany wypoczynek – gdy pracodawca odwoła z urlopu

Art. 167 par. 1 Kodeksu pracy daje pracodawcy prawo odwołania pracownika z urlopu.   Procedura odwołania pracownika z urlopu Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko w sytuacji, gdy obecności tego pracownika wymagają okoliczności, których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu. Pracodawca o swojej decyzji o odwołaniu z urlopu powinien poinformować bezpośrednio pracownika, […]

Czytaj więcej

Urlop szkoleniowy

Jednym ze świadczeń przysługujących pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje zawodowe jest urlop szkoleniowy przewidziany w art. 103 Kodeksu Pracy. Poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.   Świadczenia przysługujące pracownikom Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: – urlop szkoleniowy, – zwolnienie z całości […]

Czytaj więcej

Świadczenie urlopowe – warunki korzystania i wysokość świadczenia

Pracodawca niebędący jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Pracodawca ma wybór […]

Czytaj więcej

Urlop wypoczynkow bezpośrednio po długotrwałej chorobie – czy jest możliwy?

W naszej codziennej pracy wielokrotnie korzystamy z interpretacji bądź orzeczeń sądowych w kwestii niejednoznacznie skonstruowanych przepisów prawa. Bywa też, że istnieją sprzeczne ze sobą wyroki sądów, co znacznie utrudnia zajęcie stanowiska w nurtującej kwestii. Takim przykładem jest tytułowy dylemat: Czy udzielić urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po długotrwałej chorobie? Co o tym mówią przepisy? Art. 163 § 3 […]

Czytaj więcej

Współczynnik urlopowy w 2018 roku

Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i z założenia nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części, w związku z zakończeniem stosunku pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy wypłata ekwiwalentu jest obowiązkowa? Wypłata ekwiwalentu nie jest wymagana jedynie w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy z […]

Czytaj więcej