Nowe uprawnienia do zasiłku opiekuńczego

Z dniem 6 czerwca br. rozszerzone zostały uprawnienia do zasiłku opiekuńczego. Dotychczas zasiłek opiekuńczy przysługiwał w przypadku sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8, chorym dzieckiem do lat 14 oraz nad innym chorym członkiem rodziny. Roczny limit dni sprawowania opieki, za które mógł być wypłacony zasiłek, wynosił 60 dni – na opiekę nad dziećmi lub […]

Czytaj więcej

Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii i w Polsce

Z uwagi na liczne migracje młodych Polaków do Wielkiej Brytanii, gdzie nie tylko podejmują stałą pracę, ale również decydują się na założenie rodziny warto przyjrzeć się bliżej kwestii urlopu macierzyńskiego, na który mogą przejść kobiety w ciąży i młode matki w tym kraju. Ważne jest, aby wiedzieć komu przysługuje urlop macierzyński, jaki jest czas jego […]

Czytaj więcej

Usprawiedliwianie nieobecności w pracy

Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.   Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w […]

Czytaj więcej

E–zwolnienia jednak nie od 1 lipca 2018

O zaletach e-zwolnień pisaliśmy niespełna trzy miesiące temu. Pracownicy działów kadrowo–płacowych z nadzieją czekali na 1 lipca 2018 bowiem od tego momentu zwolnienia lekarskie miały się pojawiać wyłącznie w formie elektronicznej. Zaowocowałoby to w codziennej pracy działów kadr standaryzacją procesów. Jednak, jak się okazuje, z wdrożeniem nowego rozwiązania poczekać musimy do 1 grudnia 2018   […]

Czytaj więcej

Elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA)

E-zwolnienia zostały wprowadzone w nowelizacji przepisów zasiłkowych, które weszły w życie od 1 stycznia 2016 r. Te tradycyjne, wystawiane będą przez lekarzy na papierowym formularzu, i obowiązywały będą do końca czerwca 2018 r. Natomiast od 1 lipca 2018 r. będą wystawiane wyłącznie zwolnienia elektroniczne. Aby była możliwość pobrania elektronicznych zwolnień lekarskich, na pracodawcy ciąży obowiązek […]

Czytaj więcej

Co jeszcze ulega zmianie w związku ze wzrostem płacy minimalnej?

Wyższa składka na ubezpieczenia społeczne dla początkujących przedsiębiorców Podwyższenie od 1 stycznia 2018 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie na sytuację osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Osoby te opłacają składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od zadeklarowanej kwoty, ale nie niższej od pewnego minimum, najniższa podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia dla osób prowadzących pozarolniczą działalność […]

Czytaj więcej

Nowe zasady opłacania składek do ZUS

Od 1 stycznia 2018r. płatności do ZUS będą wykonywane jednym przelewem, za pomocą indywidualnego rachunku składkowego. W przeciwieństwie do aktualnej sytuacji, gdzie płatności wykonywane są na trzy lub cztery różne konta: ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe), ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych. Dokonane wpłaty zostaną podzielone proporcjonalnie […]

Czytaj więcej

Zagraniczne zwolnienia lekarskie

Zaświadczenie lekarskie wystawione za granicą jest dowodem do przyznania i wypłaty zasiłku chorobowego za okres niezdolności do pracy, jeśli spełnia określone warunki. Kwestia ta regulowana jest przez § 5 oraz § 6 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i […]

Czytaj więcej

Zasiłek chorobowy a nadgodziny

Ubezpieczony ma prawo do korzystania ze stosownego świadczenia chorobowego w trakcie choroby, macierzyństwa a także podczas opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Podstawa wymiaru w/w świadczeń to przeciętne wynagrodzenie miesięczne wypłacone pracownikowi (ubezpieczonemu) za okres 12 miesięcy lub pełnych miesięcy kalendarzowych, które poprzedziły powstanie niezdolności do pracy. Dodatkowo należy uwzględnić wynagrodzenie za przepracowane […]

Czytaj więcej

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników

Jesteś pracodawcą, zatrudniającym więcej niż 20 osób? Pracujesz w firmie liczącej ponad 20 pracowników? Sprawdź, czy wiesz jakie wynikają z tego prawa i obowiązki. Zmiana warunków pracy i płacy-jakie obowiązki ma pracodawca? Pracodawca, który zatrudnia więcej niż 20 pracowników ma obowiązek utworzenia Regulaminu Pracy. Jest to dokument, w którym powinny być zawarte informacje o sposobie organizacji pracy, […]

Czytaj więcej
Strona 1 z 212