Niepieniężne świadczenia dla pracowników

Chęć pozyskania i utrzymania wykwalifikowanych pracowników na dzisiejszym rynku pracy sprawia, że pracodawcy zapewniają coraz lepsze warunki pracy, dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego niezależnie od stażu pracy, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej (tzw. home office) czy różnego rodzaju dofinansowania i świadczenia w naturze (tzw. benefit in kind). Z jakimi zatem benefitami oferowanymi przez pracodawców możemy […]

Czytaj więcej

Dyscyplinarka, czyli za co można stracić pracę

W określonych sytuacjach przepisy prawa pracy dopuszczają jednostronne rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem bez wypowiedzenia. Sytuacja taka została uregulowana w art. 52 § 1 k. p.   Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych [art. 52 § 1 pkt 1 k. p.] W doktrynie i orzecznictwie przyjmuje się, że pracownik dopuszcza się ciężkiego naruszenia […]

Czytaj więcej

Obowiązek wpłat na PFRON

Jeśli jesteś pracodawcą nie będącym jednostką budżetową, instytucją kultury, uczelnią, szkołą czy też placówką opiekuńczo-wychowawczą i resocjalizacyjną, zatrudniającym co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy, a jednocześnie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6%, koniecznie zapoznaj się z opisanymi poniżej podstawowymi informacjami o obowiązkowych wpłatach na PFRON.   Powstanie obowiązku […]

Czytaj więcej

Współczynnik urlopowy w 2018 roku

Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i z założenia nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu w całości lub w części, w związku z zakończeniem stosunku pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Czy wypłata ekwiwalentu jest obowiązkowa? Wypłata ekwiwalentu nie jest wymagana jedynie w przypadku nawiązania kolejnego stosunku pracy z […]

Czytaj więcej

Minimalna stawka godzinowa – ważne w 2018

W polskim prawie cywilnym mija właśnie drugi rok, od momentu zaistnienia minimalnej stawki godzinowej. Została ona wprowadzona w odniesieniu do przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi.   Co rozumie się pod pojęciem minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorcy? Minimalna stawka godzinowa oznacza minimalną wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przysługującą przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi. […]

Czytaj więcej

PESEL i NIP dla cudzoziemców – procedura nadawania numerów

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce wiąże się z koniecznością rejestracji obcokrajowców w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych oraz powstaniem obowiązku podatkowego. Przepisy określają zasady nadawania numerów PESEL oraz NIP. Kluczowe znaczenie ma status cudzoziemca w Polsce oraz klasyfikacja na rezydentów oraz nierezydentów podatkowych. Coraz częściej firmy działające na terenie Polski decydują się na zatrudnienie cudzoziemców. Wiąże się to […]

Czytaj więcej

Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu

Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Kogo obowiązuje ten przepis? Przepis ten ma zastosowanie również do pracownicy młodocianej zatrudnionej w celu przygotowania zawodowego. Pracownica wykonująca pracę […]

Czytaj więcej

Praca zdalna – czy ma korzyści?

Praca zdalna jest to wykonywanie zadań powierzonych przez pracodawcę poza siedzibą firmy. Taki rodzaj pracy często przypisywany jest tzw. Freelancerom, ale czy tylko? Czy taki rodzaj zatrudnienia ma wady i zalety? Z pewnością nie jest odpowiedni dla realizacji każdego zawodu i nie każdy pracownik się w nim odnajdzie. Zobacz jakie są plusy i minusy wykonywania […]

Czytaj więcej

Zasiłek chorobowy a nadgodziny

Ubezpieczony ma prawo do korzystania ze stosownego świadczenia chorobowego w trakcie choroby, macierzyństwa a także podczas opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny. Podstawa wymiaru w/w świadczeń to przeciętne wynagrodzenie miesięczne wypłacone pracownikowi (ubezpieczonemu) za okres 12 miesięcy lub pełnych miesięcy kalendarzowych, które poprzedziły powstanie niezdolności do pracy. Dodatkowo należy uwzględnić wynagrodzenie za przepracowane […]

Czytaj więcej

Rozwój ważny dla pracownika?!

Co wpływa na fakt, że szukając pracy zwracamy uwagę na jedne firmy a inne już nie? Dlaczego widzimy siebie w „tych wybranych”? Dzięki czemu dany pracodawca jest bardziej pożądany od innych i nie narzeka na brak zainteresowania potencjalnej, wykwalifikowanej kadry? Ogromna konkurencja na rynku, zwłaszcza w obecnej sytuacji, gdy mamy do czynienia z rynkiem pracownika, […]

Czytaj więcej
Strona 1 z 3123