Zatrudniłeś obcokrajowca, zgłosiłeś go do ubezpieczeń – a co z jego bliskimi?

Otwarcie granic dla państw członkowskich Unii Europejskiej pozwala na swobodną migrację, co łączy się również z możliwością podjęcia zatrudnienia poza granicami własnego kraju. Zatrudnianie obcokrajowców w Polsce staje się coraz bardziej popularne tym bardziej, że przepisy związane z zatrudnianiem cudzoziemców zostały złagodzone. Samo zgłoszenie pracownika – obcokrajowca nie nastręcza zbytnich problemów – natomiast jak sprawa […]

Czytaj więcej

ZASIŁKI W PIGUŁCE – część II

  Zgodnie z zeszłotygodniową zapowiedzią, zapraszamy na kolejną część „Zasiłków w pigułce”. ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po zakończeniu okresu zasiłkowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie rehabilitacyjne przysługuje przez okres niezbędny do przywrócenia zdolności do pracy, nie dłużej jednak niż przez […]

Czytaj więcej

Prawo do zasiłku chorobowego i opiekuńczego – wszystko o zasadach ubiegania się!

Wprowadzone z początkiem 2016 roku tzw. e-zwolnienia, co do zasady, niemal natychmiast drogą elektroniczną mają trafiać do ZUS oraz płatników składek posiadających profil informacyjny. Jednakże nie zawsze będzie to informacja wystarczająca aby dokonać wypłaty świadczenia. Te osoby, które są niezdolne do pracy z powodu choroby własnej lub konieczności sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny mogą skorzystać […]

Czytaj więcej

ZUS wdraża e-zwolnienia i zwiększa swoje możliwości kontrolne

Zapowiada się koniec papierowych zwolnień lekarskich. Od 1 stycznia 2016 roku ZUS wprowadził system elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). Jego głównym celem jest ograniczenie nadużywania zwolnień lekarskich a także większa kontrola.     Informacja o chorobie pracownika będzie docierać do pracodawcy i ZUS-u od razu po wprowadzeniu do systemu. Weryfikacja zwolnienia będzie możliwa już pierwszego dnia […]

Czytaj więcej

Płaca minimalna w 2016 roku – wpływ minimalnego wynagrodzenia na poszczególne świadczenia

Od dnia 1 stycznia 2016 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł.       Minimalne wynagrodzenie jest kwotą brutto i dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Wielkość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełnym etacie jest ustalana proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadających w danym miesiącu, […]

Czytaj więcej
Strona 2 z 212