Czy obowiązek pracodawcy do chronienia zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oznacza, że pracodawca może wymagać od zatrudnionych zaszczepienia się na COVID-19?
Szczepienia na COVID-19 są dobrowolne i bezpłatne! Szczepionek nie można kupić we własnym zakresie, a kolejność szczepień jest określona przez Narodowy Program Szczepień.
Oczekiwanie szczepień na COVID-19 od pracowników jest bezprawne
Pracodawcy nie mają prawa wymagać od pracowników ani kandydatów do pracy zaszczepienia się na COVID-19. Zaświadczenie o szczepieniu nie może warunkować:
- zatrudnienia,
- dopuszczenia do pracy na określonym stanowisku,
- obniżenia etatu,
- nakładania kar porządkowych,
- być podstawą do zwolnienia.
Odmowa zaszczepienia na COVID-19 nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych
Niektórzy specjaliści powołują się na art. 207 Kodeksu Pracy twierdząc, że pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jednak należy pamiętać, że zgodnie z obowiązującym prawem szczepienia na COVID-19 nie są obowiązkowe, więc pracodawcy nie mogą ich wymagać.
Zgodnie z par. 16 pkt. 2 Rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki oraz ustawy o chorobach zakaźnych, wirus Sars-Cov-2 nie jest wymieniony jako szkodliwy czynnik biologiczny, zatem odmowa zaszczepienia nie jest naruszeniem obowiązków pracowniczych.
Pamiętajmy również, że przetwarzanie szczególnych danych – a niewątpliwie dane o stanie zdrowia do takich danych należą – może mieć miejsce tylko poprzez spełnienie warunków z art. 9 RODO.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
