Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 1: Szkoła, do której uczęszczają dzieci mojego pracownika została zamknięta. Czy mam jakieś obowiązki względem tego pracownika? Za pomocą tzw. specustawy (Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych) został wprowadzony dodatkowy 14-dniowy zasiłek opiekuńczy […]
Co do zasady wynagrodzenie przysługuje pracownikom za wykonaną pracę. Nie brakuje jednak i takich sytuacji, w których zatrudnieni zachowują prawo do wynagrodzenia, mimo braku świadczenia pracy. Jakie to przypadki i jakie wynagrodzenie należy wówczas wypłacić? Poniżej kluczowe informacje. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Natomiast za czas niewykonywania […]
Koncepcja wok-life blending, to nowoczesny trend na rynku pracy. Idea ta zaczyna z powodzeniem konkurować z koncepcją work-life balance. Co jest jej istotą? Szczegóły poniżej. Utrzymanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym jest w obecnych czasach niezwykle trudne. W cyfrowym świecie, pełnym nowoczesnych rozwiązań technologicznych, cały czas jesteśmy podłączeni do sieci, a co za […]
Zdarza się, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin świadczy pracę ponad limit czasu wynikający z ustalonego, obniżonego etatu. Czy w takiej sytuacji mamy do czynienia z nadgodzinami, a pracownikowi należy się dodatek? Chcąc ustalić, czy danemu pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe za przepracowany czas ponad ustalony limit w umowie, należy […]
Polscy pracodawcy, obciążeni dość wysokimi kosztami pracy, w obliczu wieszczonego zewsząd globalnego spowolnienia gospodarczego, mogą w skrajnych przypadkach stanąć na krawędzi kryzysu finansowego. Czy w takiej sytuacji jedynym rozwiązaniem będzie redukcja zatrudnienia? Niekoniecznie, bowiem istnieją instrumenty pozwalające chronić miejsca pracy. W świetle treści Kodeksu pracy nie istnieje termin „przestój z przyczyn ekonomicznych”. Kodeks nie […]
W przypadku zmiany czasu letniego na zimowy osobom pracującym tej nocy, gdy przestawiamy zegary, przysługują dodatkowe świadczenia. Jakie i w jakich okolicznościach? Jakie są wyjątki? AKTUALIZACJA: 18 października 2023 Zmiana czasu letniego na zimowy w 2023 roku nastąpi w nocy z 28 na 29 października. O godz. 3:00 cofniemy wskazówki zegarów na 2:00. Jakie […]
Według danych płynących z raportu opublikowanego wczoraj przez Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) nierówności między kobietami i mężczyznami w Polsce zamiast spadać, pogłębiają się. Generalnie wnioski z raportu (dostępnego pod tym adresem: https://eige.europa.eu/news/gender-equality-index-2019-still-far-finish-line) są smutne – zmiany w całej Unii Europejskiej dokonują się w „żółwim tempie”, a w niektórych krajach (jak […]
Modyfikacja warunków zatrudnienia może odbywać się na kilka sposobów i obejmować zarówno wynagrodzenie, miejsce pracy, jak i rolę pełnioną w firmie przez danego pracownika. Poniżej szczegóły. Obecny rynek pracy bardzo szybko się zmienia, a pracodawcy muszą nadążać za kolejnymi wyzwaniami wewnątrz i na zewnątrz przedsiębiorstwa. Pracownicy dokształcają się, rozwijają swoje kompetencje, przekwalifikowują się, ale […]
Umowa na czas określony po 33 miesiącach z mocy prawa zamienia się w umowę na czas nieokreślony. Bywają jednak wyjątki – jakie? O tym poniżej. Zgodnie z art. 251 § 1 Kodeksu pracy umowa na czas określony zawarta z tym samym pracownikiem nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Pracodawca i pracownik mogą zawrzeć […]
Podpowiadamy jakie są aktualne oczekiwania pracowników związane z pozapłacowymi metodami motywowania. Obecnie na rynku pracy pracodawcy prześcigają się w oferowaniu benefitów pracowniczych, które mają skusić potencjalnych pracowników i zatrzymać już zatrudnionych. Konkurencja w tym zakresie jest ogromna co potwierdzają badania ARC Rynek i Opinia. Polscy pracodawcy w zeszłym roku zainwestowali w dodatkowe świadczenia dla […]
