Czas trwania okresu próbnego będzie uzależniony od planowanego czasu zatrudnienia pracownika na umowę o pracę! AKTUALIZACJA: 19 lipca 2022 W związku z koniecznością wdrożenia przez Polskę Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, polski ustawodawca powinien do […]
Pracodawcy mają ostatnie dwa dni na zgłaszanie zaległych powiadomień o zatrudnieniu obywateli Ukrainy w okresie marzec-czerwiec bieżącego roku! Możliwość zgłaszania tzw. „zaległych powiadomień” wynika z nowelizacji ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa, która weszła w życie 1 lipca 2022 roku. Owo ,,zaległe powiadomienie’’ umożliwia wsteczne zalegalizowanie […]
Jak zwiększyć zadowolenie z pracy i wydajność pracowników? Pracodawcy w kolejnych krajach Europy upatrują szansy w czterodniowym tygodniu pracy. Czy w Polsce ten eksperyment może się udać? Dane Eurostatu za 2021 r. pokazują, że Polacy są jednym z najdłużej pracjących narodów w Unii Europejskiej. Średni tygodniowy czas pracy w Polsce wyniósł 39,7 godzin. Dłużej […]
Skutki pandemii w postaci pozrywanych więzi między pracownikami oraz galopująca inflacja wymuszająca presję płacową przekładają się na istotny spadek lojalności pracowników wobec pracodawców. Jak wobec tych wyzwań pracodawcy mogą utrzymać, a nawet zwiększyć, lojalność pracowników? Pojawienie się pandemii koronawirusa w 2020 roku całkowicie zmieniło sytuację na rynku pracy, stawiając poważne wyzwania zarówno wobec pracodawców, […]
Jak po 1 lipca obliczyć zaliczki na podatek, pobierane co miesiąc z pensji pracownika? Sprawdź na przykładach! 1 lipca 2022 roku – dziś – weszły w życie przepisy zmieniające sposób obliczania zaliczek na podatek, pobieranych co miesiąc z pensji pracowników. Poniżej przedstawiamy kluczowe zmiany i ich wpływ na wynagrodzenia. Wszystkie niżej omówione zmiany będą […]
W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, zgodnie z którymi pracodawca będzie zobowiązany do pokrycia określonych kosztów związanych z wykonywaniem pracy w formie zdalnej. Okres pandemii COVID-19 obnażył zalety oraz wady pracy zdalnej. Pozwolił on również na zweryfikowanie dotychczas obowiązujących przepisów Kodeksu pracy związanych z tak zwaną telepracą, które okazały się nie […]
Dlaczego praca wyłącznie w trybie home office nie jest najlepszą opcją dla pracowników i pracodawców? Czy hybrydowy model współpracy stanie się odpowiedzią na główne bolączki nowej ery w relacji pracownik-pracodawca? HB Reavis opublikowało raport „Wellbeing 2.0: Co czeka świat pracy hybrydowej?”, który miał na celu zbadać wpływ pandemii na model pracy i jej konsekwencje. […]
HR Day, to święto każdego HR-owca – niezależnie od tego, czy jest ekspertem, czy zajmuje stanowisko juniorskie, czy specjalizuje się w HR twardym, czy miękkim – głoszą jego pomysłodawcy. HR Day, święto obchodzone 20 czerwca od 2013 roku z inicjatywy Grupy Pracuj.pl, ma jeden nadrzędny cel: docenić pracowników HR. Zgodnie z intencjami pomysłodawców, ma […]
Wczoraj na stronie Kancelarii Premiera zostały opublikowane założenia projektu ustawy o aktywności zawodowej, które wprowadzą spore zmiany zwłaszcza dla rodziców wracających na rynek pracy i osób bezrobotnych. Co ma się zmienić? W środę (14 czerwca br.) na stronie Kancelarii Premiera, w wykazie prac programowych Rady Ministrów, pojawił się projekt ustawy o aktywności zawodowej, opublikowany […]
Rząd wypracował własną propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na rok 2023. Przyszłoroczne najniższe wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie – najpierw w styczniu, potem w lipcu. O ile? Na wtorkowym posiedzeniu (tj. 7 czerwca br.) Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać w […]
