Ustawa o ubezpieczeniach społecznych – jakie zmiany od 2022 roku?

Co się zmieni po niedawnej nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych? Przytaczamy kluczowe zmiany wraz z dotyczącymi ich fragmentami przepisów!   3 września 2021 r. w Dzienniku Ustaw została opublikowana Ustawa z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Najważniejsze zmiany, które wejdą w życie od 1 stycznia […]

Czytaj więcej

27 grudnia świętem państwowym?

Skąd się wziął pomysł ustanowienia 27 grudnia kolejnym świętem państwowym? Kto jest jego inicjatorem? Jakie ma szanse na zaistnienie w polskim kalendarzu dni wolnych od pracy?   Nowe święto 27 grudnia ma upamiętniać Powstanie Wielkopolskie – największy zryw niepodległościowy na terenie zaborów, zakończony zwycięstwem.   Kto zainicjował 27 grudnia jako święto państwowe? Pomysł ustanowienia 27 […]

Czytaj więcej

Integracja na urlopie?

Czy spotkania integracyjne organizowane w okresie urlopowym mogą się udać? Okazuje się, że jest sporo argumentów przemawiających za wykorzystaniem sezonu wakacyjnego na integrację pracowników! Mijające wakacje pokazały, że pracodawcy coraz częściej starają się zachęcić pracowników do podtrzymywania kontaktu z członkami zespołu, także podczas urlopu. Czy da się to w ogóle zrobić? I jak, skoro urlop […]

Czytaj więcej

Jak ustalić potrącenia z zasiłków w 2021 roku?

Sprawdź aktualną wysokość kwot wolnych od potrąceń dokonywanych z zasiłków. Policz z nami kwotę potrącenia z zasiłku na przykładzie.   Dokonywanie potrąceń z zasiłków jest możliwe na podstawie art. 39 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z jego brzmieniem, z zasiłku przysługującego ubezpieczonemu mogą być potrącane m.in.: świadczenia wypłacane w kwocie […]

Czytaj więcej

Alert! Ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych opublikowana!

Co się zmieni za sprawą nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych już wkrótce? Pigułka informacyjna.   W Dzienniku Ustaw 3 września br. została opublikowana ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Wśród najważniejszych zmian jakie zawiera nowelizacja ww. ustawy znajdują się: skrócenie okresów, w których płatnik może sporządzić korekty informacji ZUS IWA, skrócenie okresu […]

Czytaj więcej

Jakie są obowiązki pracodawcy po ustaniu zatrudnienia?

Ustanie stosunku pracy wiąże się dla pracodawcy z szeregiem obowiązków. O czym trzeba pamiętać, by nie narazić się na roszczenia pracownicze ani sankcje karne?   Ustanie zatrudnienia, to dla pracodawcy moment, w którym musi dopełnić szeregu obowiązków wobec pracownika, z którym właśnie się rozstaje. Niedopełnienie niżej wymienionych powinności grozi roszczeniami ze strony byłego zatrudnionego oraz […]

Czytaj więcej

Obowiązek rozliczania dofinansowania do wynagrodzeń nadal aktualny!

Jeśli uzyskałeś pomoc finansową na ochronę miejsc pracy w ramach Tarczy Antykryzysowej i jeszcze go nie rozliczyłeś – spiesz się, albo będziesz zmuszony do zwrotu środków.   Wojewódzki Urząd Pracy w Kielcach poinformował w miniony czwartek, że aż 30% przedsiębiorców, którzy dostali dofinansowanie do miejsc pracy dotąd nie rozliczyło w wyznaczonym terminie tych funduszy. Tymczasem […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie sierpnia na blogu kadrowym i księgowym Grant Thornton

Zapraszam na podsumowanie sierpnia 2021 roku na blogu kadrowym oraz księgowym ekspertów Grant Thornton – miesiąca wielu zmian w przepisach, które w te wakacje weszły lub wkrótce wejdą w życie.   Sierpień, mimo sezonu urlopowego, obfitował w szereg ważnych publikacji. Sprawdza się teza, że żyjemy w czasach nieustannych zmian – dlatego też naszym ekspertom nie […]

Czytaj więcej

Brak wdrożenia PPK – czy da się uniknąć kary?

Jak wysokie sankcje grożą za brak wdrożenia PPK? Czy można uniknąć kary za brak PPK? Czy posiadanie umowy o PPK jest obowiązkowe?   Niemal 700 tysięcy przedsiębiorców jest zagrożonych karami za niewdrożenie w swoich firmach Pracowniczych Planów Kapitałowych. Przedsiębiorcy, którzy spóźniają się z wdrażaniem PPK, mogą spodziewać się pisemnego wezwania przez Polski Fundusz Rozwoju (PFR) […]

Czytaj więcej

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron opiera się na zgodnym oświadczeniu woli pracodawcy oraz pracownika. Co warto na ten temat wiedzieć?   Z inicjatywą o zamiarze rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron każdy z jej sygnatariuszy może wystąpić zawsze. Zgodnie z art. 30 §1 pkt 1 Kodeksu pracy każdą umowę o pracę można […]

Czytaj więcej