W jakich sytuacjach płatnik może skorzystać z 36-miesięcznego zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP? Czy nastąpi przerwanie biegu wspomnianego zwolnienia, jeśli np. ojciec, który wrócił z urlopu wychowawczego przejdzie na urlop ojcowski na młodsze dziecko? Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy umożliwia pracodawcy zawieszenie obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy […]
Od dziś rodzice mogą korzystać z kolejnej tury dodatkowego zasiłku opiekuńczego – na tych samych zasadach, co dotychczas. Rada Ministrów zdecydowała o wydłużeniu prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego o kolejne dwa tygodnie, tj. od 26 kwietnia do 9 maja 2021 roku. Świadczenie to przysługuje na dotychczasowych zasadach – w przypadku, gdy placówki są nadal […]
Informacja zwrotna może być: pozytywna, rozwojowa lub korygująca. Jak jej udzielać? Przekazywanie informacji zwrotnej pracownikowi, to jeden z obszarów odpowiedzialności szefa. Oczywiście zadanie to nie jest łatwe – szczera rozmowa z drugim człowiekiem zazwyczaj wymaga sporo wysiłku, jednak zdecydowanie warto go podjąć. UWAGA! Feedback nie jest przysłowiowym kijem, którym można zastraszać pracownika, ani […]
W tym roku 1 maja przypada w sobotę, stąd pracownikom należy się za to święto dodatkowy dzień wolny. Na jakich zasadach ustala się termin dnia wolnego od pracy i kto ma do niego prawo? W związku z tym, że 1 maja przypada w sobotę, na mocy art. 130 par. 2 Kodeksu pracy pracownikom przysługuje […]
Najpóźniej 10 maja miały ruszyć szczepienia na COVID-19 w firmach – także dla rodzin pracowników, ale pojawiły się opóźnienia z dostawami. Jednak są i dobre informacje. AKTUALIZACJA: 26 kwietnia 2021 Szczepienia w miejscach pracy miały rozpocząć się najdalej 10 maja, jak informował wicepremier Gowin podczas środowej konferencji prasowej (tj. 21 kwietnia br.) – tuż […]
PIP może zyskać niebawem dodatkowe uprawnienia do decydowania o tym, czy w danej sytuacji istnieje stosunek pracy czy nie – zwłaszcza w kontekście zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Do Sejmu trafił poselski projekt klubu parlamentarnego Lewicy, który zakłada, że pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy będą mogli – w drodze decyzji – ustalić istnienie stosunku […]
Podstawą zbudowania niedyskryminacyjnej siatki płac jest wartościowanie stanowisk pracy. Od czego zacząć? Tworzenie niedyskryminacyjnej siatki płac trzeba zacząć od wartościowania stanowisk pracy. Chodzi tu o zróżnicowanie: zakresu pracy na każdym stanowisku w firmie, kompetencji niezbędnych do jej wykonania oraz wysiłku fizycznego i intelektualnego, jaki trzeba w nią włożyć. Wycena pracy poprzedzona analizą na bazie […]
TSUE orzekł, że dyżur pozazakładowy można uznać za czas pracy lub odpoczynku. Jakie konsekwencje niesie klasyfikacja dyżuru? Jak wygląda kwestia wynagrodzenia za dyżur pełniony poza zakładem pracy? Klasyfikacja dyżuru pozazakładowego może budzić wątpliwości. Czy samo pozostawanie w gotowości do podjęcia pracy powinno być traktowane na równi z wykonywaniem tej pracy? Według opublikowanego ostatnio stanowiska TSUE, […]
Od 1 marca zaczęły obowiązywać podwyższone kwoty wolne od potrąceń realizowanych ze świadczeń należnych z ubezpieczenia społecznego. Ile obecnie wynoszą? Kwoty wolne od potrąceń z zasiłków podlegają corocznej waloryzacji na zasadach określonych dla emerytur i rent (począwszy od 2019 roku). W okresie od 1 marca 2021 roku do 28 lutego 2022 roku wysokość kwot […]
Od 16 maja płatnikom przybędzie nowy obowiązek – będą musieli podawać kod zawodu wykonywanego przez osobę zgłaszaną w ZUS-ie do ubezpieczenia. Gdzie znaleźć wykaz klasyfikacji zawodów i specjalności? Przypominamy, że w związku ze zmianą wynikającą z art. 10 ustawy z 14 maja 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z […]
