Praca zdalna #3: Obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące zdalnej pracy

Dostarczenie narzędzi pracy lub pokrycie kosztów, szkolenia z RODO i BHP, równe traktowanie pracowników zdalnych i pracujących stacjonarnie – co jeszcze będzie musiał pracodawca oferujący home office?   Pracodawcy obarczeni są wieloma obowiązkami wynikającymi z zatrudniania pracowników. Wśród nich jednym z najważniejszych jest dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy. Projekt ustawy dotyczącej pracy zdalnej przewiduje […]

Czytaj więcej

Praca zdalna #2: Jak wypracować i gdzie umieścić regulacje dotyczące zdalnej pracy?

Czy będzie można zwolnić pracownika za odmowę pracy zdalnej lub powrotu do biura? Jakie nowe obowiązki informacyjne będą ciążyły na pracodawcach oferujących home office? Jakie zasady będą regulowały wycofanie się z pracy zdalnej?   Ustawodawca w projekcie wprowadzającym do Kodeksu pracy zdalną pracę, zawarł informację o tym co w szczególności musi zawierać porozumienie pracodawcy z […]

Czytaj więcej

Praca zdalna #1: Jak wypracować i gdzie umieścić regulacje dotyczące zdalnej pracy?

Czy regulacje dotyczące zdalnej pracy wymagają zatwierdzenia przez związki zawodowe lub przedstawicieli pracowników? Gdzie należy zawrzeć wypracowane zasady?    Pierwsze informacje o wpisaniu pracy zdalnej do Kodeksu pracy pojawiły się wraz z początkiem pandemii. To właśnie ten czas udowodnił, że praca z domu wcale nie jest mniej efektywna, niż ta z biura. Wraz z jej […]

Czytaj więcej