Poradnik HR

Blog ekspertów Grant Thornton

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy w liczbach

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy jest wypłacany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jakie koszty się z nim wiążą do 24 maja br. włącznie i ile owo wsparcie wyniesie finalnie?   Do wszystkich placówek ZUS w całej Polsce masowo wpłynęły wnioski o wypłatę dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Według szacunków na koniec II kwartału było to 1,5 mln wniosków. W marcu […]

Czytaj więcej

ZUS będzie zbierał informacje o wykonywanym zawodzie

Pracodawcy od maja 2021 roku będą zobowiązani do informowania ZUS-u o wykonywanym zawodzie osób zgłaszanych do ubezpieczeń społecznych.   Ustawa z 14 maja br. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (zwana potocznie Tarczą Antykryzysową 3.0, która weszła w życie 16 maja br.) wprowadziła istotną zmianę w […]

Czytaj więcej

Nowe dane o bezrobociu

Przyglądamy się statystykom dotyczącym bezrobocia w Polsce, sprawdzamy na ile są realne oraz szukamy światełka w tunelu…   Epidemia koronawirusa drastycznie zmieniła rynek pracy. W związku z wprowadzonymi przez rząd restrykcjami bardzo wiele osób musiało zamrozić lub zamknąć firmy, a tysiące osób dosłownie z dnia na dzień straciło pracę. W całej Europie według danych Eurostatu […]

Czytaj więcej

Alert! PIT – testy na COVID-19 bez podatku dla pracownika

Sfinansowany przez pracodawcę test na obecność koronawirusa dla pracownika nie stanowi przychodu, od którego należny jest podatek dochodowy od osób fizycznych.   Z pytaniem o interpretację, która zwalniałaby testy na COVID-19 z podatku dochodowego, wystąpił Dziennik Gazeta Prawna do Ministerstwa Finansów. W odpowiedzi przekazanej DGP resort nawiązał do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 […]

Czytaj więcej

Zdalna praca w Tarczy 4.0

Doprecyzowanie przepisów dotyczących zdalnej pracy w przyjętej przez Sejm tzw. Tarczy 4.0.   Stan epidemii spowodowany rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-Cov-19 spowodował wiele istotnych zmian na rynku pracy. W marcu br. pracodawcy, którym specyfika pracy na to pozwalała, zdecydowali się na przeniesienie pracowników do pracy zdalnej, aby zapewnić ciągłość funkcjonowania biznesu oraz zadbać o zdrowie i […]

Czytaj więcej