Czy robisz kilka rzeczy na raz? Czy nie kończysz rozpoczętych projektów? Czy ciągle myślisz o tym co masz do wykonania? Koniecznie poznaj najlepsze praktyki dla wysokiej produktywności w pracy! Żyjemy w szybkim tempie, w warunkach nieustannie zmieniającego się otoczenia biznesowego. Codziennie zmagamy się wieloma zadaniami służbowymi. Największym zagrożeniem dla ich realizacji jest prokrastynacja – […]
Zadowolenie z pracy zależy z jednej strony od wynagrodzenia, formy umowy czy benefitów, jednak z drugiej od dość prozaicznej kwestii – fizycznej wygody. Co zatem sprawia, że w pracy siedzi nam się wygodnie i jak to się ma do open space? O tym poniżej. Żeby zdiagnozować, co wpływa na fizyczny komfort w pracy, warto […]
Kiedy należy ponownie założyć teczkę pracowniczą? Jak długo trzeba przechowywać akta osobowe? Kluczowe informacje poniżej. Ustawa z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r., uregulowała kwestie prowadzenia akt osobowych w przypadku ponownego zatrudnienia pracownika […]
Prowadzenie kontroli pracy pracowników n-i-e wymaga ich zgody. Jednakże pracodawca ma obowiązek poinformować zatrudnionych o wprowadzonym systemie i narzędziach kontroli z odpowiednim wyprzedzeniem. Zasady kontroli pracy pracowników powinny być precyzyjnie uregulowane np. w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub przez obwieszczenie. Wynika to wprost z art. 22 § 6 kp. Nie wolno wprowadzać monitoringu w […]
Bycie pracodawcą to trudne i odpowiedzialne zadanie. Podmiot zatrudniający pracowników musi być świadomy obowiązków, które na nim ciążą. Wiele z nich jest ściśle związanych z osiąganą wielkością zatrudnienia. Pracodawcy, a także osoby odpowiedzialne za aspekty kadrowe w firmie, zgodnie wymieniają tzw. graniczne liczby, które wiążą się z kolejnymi, ustawowo nałożonymi zadaniami. Wśród takowych liczb można […]
Już nie „Millenialsi czy „Zetki” – obecnie tak zwane pokolenie „C” czyli „connected”, tj. osób „zawsze podłączonych” do sieci, staje się kluczowe dla przyszłości firm. Dla pracodawców to szansa na wyższy potencjał innowacyjności na drodze do rozwoju organizacji. O tym, że różne pokolenia mają przypisane do siebie „łatki” w postaci haseł typu: Baby Boomers, […]
