W ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego w bieżącym roku pracodawcy mają do dyspozycji 228 mln złotych na szkolenia.
Jednym z rządowych rozwiązań, które mają pomagać pracodawcom zapełnić luki kadrowe, jest przekwalifikowanie pracowników. W tym celu, w ramach Funduszu Pracy, powstał Krajowy Fundusz Szkoleniowy, który ma stanowić realne wsparcie dla zainteresowanych przedsiębiorców.
Realne pieniądze do wzięcia
W ramach Funduszu pracodawcy mogą starać się o uzyskanie refundacji części lub – w przypadku firm do 10 zatrudnionych – całości kosztów szkoleń. W minionym roku przeznaczono na ten cel ponad 105 mln zł, za to w bieżącym, wyasygnowana kwota jest ponad dwukrotnie wyższa – wynosi ponad 228 mln zł.
Na co wsparcie?
Zainteresowani pracodawcy mogą wystąpić o przyznanie środków na przykład na szkolenia w zidentyfikowanych zawodach deficytowych w danym powiecie/województwie, czy na wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45. roku życia.
Deficytowe zawody
Jak wynika z najnowszych prognoz Barometru zawodów na 2019 rok autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, pracodawcom najtrudniej będzie obsadzić stanowiska w branży budowlanej, produkcyjnej i transportowej. Jedynie ekonomiści – w skali całego kraju – mogą mieć trudności w znalezieniu pracy w swoim zawodzie.
