Dyskryminacja jest zachowaniem przejawiającym się mniej korzystnym traktowaniem jednej osoby w stosunku do drugiej osoby, która znajduje się w tej samej sytuacji. Dyskryminacja może mieć podłoże w różnorakich uprzedzeniach. Co dokładnie warto na ten temat wiedzieć? Zgodnie z definicją zawartą Kodeksie pracy (art. 183a § 1) pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania […]
Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika zaszczepienia się na Covid-19, ani podania informacji o ewentualnym zaszczepieniu się. Ale może różnicować obowiązek noszenia maseczek w pracy między zaszczepionymi i niezaszczepionymi pracownikami. Czy to przejaw dyskryminacji? Niedawno trafiło do mnie następujące pytanie od osoby zatrudnionej w dużej, znanej firmie: „Otrzymaliśmy właśnie informację, że na terenie […]
7 września br. wchodzą w życie znowelizowane przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji! Na naszej stronie znajdą Państwo poświęcony temu zagadnieniu Purpurowy Informator – zapraszamy do lektury! O istotnych zmianach w Kodeksie pracy, dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu oraz mobbingu, pisaliśmy już w lipcu br. (tutaj). Jako że oba zagadnienia spędzają sen z powiek niejednemu […]
