Covid-19 będzie chorobą zawodową na terenie UE, w Polsce już jest

Covid-19 ma zostać uznany za chorobę zawodową w UE w wybranych sektorach. Komisja Europejska wyda stosowne zalecenia i zaktualizuje wykaz zawodowych chorób do końca bieżącego roku.   W minionym tygodniu w Komitecie Doradczym UE ds. Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Miejscu Pracy (ACSH) zostało zawarte porozumienie, zgodnie z którym – jak uzgodnili przedstawiciele unijnych państw […]

Czytaj więcej

Nowe obostrzenia od 15 grudnia!

Widmo piątej fali pandemii, Omnikron – jak rząd reaguje na rozwój sytuacji? Od 15 grudnia wejdą w życie dalsze obostrzenia, tym razem bardziej dotkliwe. Co się zmieni?   (aktualizacja 14 grudnia 2021)   Dziś wczesnym popołudniem odbyła się konferencja prasowa ministra zdrowia Adama Niedzielskiego, który ogłosił wejście w życie nowych obostrzeń epidemicznych w Polsce. Mają […]

Czytaj więcej

Czy nakaz noszenia maseczek w pracy dla niezaszczepionych to dyskryminacja?

Pracodawca nie ma prawa wymagać od pracownika zaszczepienia się na Covid-19, ani podania informacji o ewentualnym zaszczepieniu się. Ale może różnicować obowiązek noszenia maseczek w pracy między zaszczepionymi i niezaszczepionymi pracownikami. Czy to przejaw dyskryminacji?   Niedawno trafiło do mnie następujące pytanie od osoby zatrudnionej w dużej, znanej firmie: „Otrzymaliśmy właśnie informację, że na terenie […]

Czytaj więcej

Potrącenia z wynagrodzeń #5: Rozwiązania w związku z COVID-19

Wyższa kwota wolna wprowadzona w przypadku obniżenia wynagrodzenia czy utraty źródła dochodu, to rozwiązanie wprowadzone w związku z Covid-19 w zakresie potrąceń z wynagrodzeń. Poniżej kluczowe informacje.    Pandemia koronawirusa i kryzys gospodarczy przyniosły nowe rozwiązania w zakresie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Istotną zmianą, jaka została wprowadzona w tzw. Tarczy antykryzysowej 3.0 (z […]

Czytaj więcej

Jednorazowe odszkodowanie wskutek choroby zawodowej, w tym COVID-19, czy wypadku przy pracy!

Sprawdź ile możesz dostać jednorazowego odszkodowania z ZUS-u, jeśli wskutek zapadnięcia na chorobę zawodową w związku z wykonywaną pracą, doznasz stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu!   Schorzenie, które powstało w związku z wykonywaniem pracy w szkodliwych warunkach oraz jest uwzględnione w oficjalnym wykazie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca może pytać pracownika o szczepienie?

Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, pracodawca nie ma prawa do pozyskiwania informacji na temat poddania się przez pracownika żadnemu szczepieniu, w tym szczepieniu przeciw Covid-19.   Wszelkie dane dotyczące zdrowia pracownika – w tym zaświadczenia o szczepieniu – są objęte tajemnicą lekarską. Zgodnie z art. 221b Kodeksu pracy, dane z zakresu zdrowia (objęte art. 9 ust. […]

Czytaj więcej

Szczepienia przeciw Covid-19 dla cudzoziemców

Czy cudzoziemcy mogą w Polsce zaszczepić się przeciw COVID-19 na tych samych zasadach, co Polacy? Czy muszą za takie szczepienie płacić?   Szczepienia przeciw Covid-19 dla cudzoziemców przebywających w Polsce – te legalne – są wykonywane bezpłatnie. Samo przystąpienie do programu szczepień jest możliwe w odpowiednim momencie wynikającym z harmonogramu szczepień.   Którzy cudzoziemcy w […]

Czytaj więcej

Czy pracodawca może wymagać szczepienia na COVID-19?

Czy obowiązek pracodawcy do chronienia zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oznacza, że pracodawca może wymagać od zatrudnionych zaszczepienia się na COVID-19?   Szczepienia na COVID-19 są dobrowolne i bezpłatne! Szczepionek nie można kupić we własnym zakresie, a kolejność szczepień jest określona przez Narodowy Program Szczepień.   Oczekiwanie szczepień […]

Czytaj więcej

Szczepienia na COVID-19 a prawa pracownika

Czy pracodawca ma prawo żądać od aktualnego lub potencjalnego pracownika informacji o poddaniu się przez niego szczepieniu przeciw COVID-19? Co na to przepisy prawa pracy?   Szczepienia przeciw wirusowi Sars-CoV-2 nastręczają pracodawcom wielu wątpliwości w dziedzinie prawa pracy. Alicja Bańczerowska z Kancelarii prawnej Grant Thornton analizuje obowiązujący stan prawny i wysuwa następujące wnioski: potencjalny pracodawca […]

Czytaj więcej

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w czasie ciąży oraz zasiłku macierzyńskiego, a obniżony wymiar czasu pracy

ZUS opublikował zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego w czasie ciąży oraz zasiłku macierzyńskiego osobom, którym zmieniono wymiar czasu pracy na podstawie ustawy Covid-owej.   Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego obowiązują od 16 grudnia 2020 roku i są związane z nowelizacją przepisów tzw. ustawy Covid-owej (tj. wprowadzonymi ustawą z 9 grudnia 2020 […]

Czytaj więcej