Pracodawców czekają poważne decyzje – pod lupę powinny trafić ponownie wskaźniki efektywności.
Puls HR poprosił nas o komentarz dotyczący zmian na rynku pracy w 2020 roku (wszystkie wypowiedzi znajdują się pod tym linkiem: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/pracodawcy-w-2020-r-nie-beda-mieli-lzej-15-menedzerow-nie-ma-zludzen,69787.html).
Punktem wyjścia do rozważań ekspertów komentujących zagadnienie były przede wszystkim trzy zjawiska:
- spowolnienie gospodarcze,
- wzrost minimalnego wynagrodzenia
- oraz niska stopa bezrobocia.
Poniżej opinia, przewidywania oraz wskazówki dla pracodawców na temat tego, jak można poradzić sobie z tą skomplikowaną sytuacją – komentarz Dyrektor Zarządzającej outsourcingiem rachunkowości, kadr i płac w Grant Thornton, Moniki Smulewicz:
