Początek roku jest w wielu przedsiębiorstwach okresem ustalania planów urlopowych. Chociaż ich tworzenie jest obowiązkiem tylko tych pracodawców, u których działa zakładowa organizacja związkowa, to jednak inicjatywa ta pozwala na uporządkowanie wykorzystania urlopów i zaplanowanie organizacji pracy w trakcie roku. Warto już teraz spojrzeć w układ kalendarza na 2019 rok, by efektywnie zaplanować wypoczynek na Nowy Rok.

O tym czy i jak trzeba tworzyć plany urlopowe przeczytaj tutaj >>

Ustawowo mamy 13 dni wolnych od pracy, ale część świąt ruchomych przypada w niedziele. W roku 2019 wolne przypada w:

• Nowy Rok (1 stycznia) – wtorek
• Święto Trzech Króli (6 stycznia) – niedziela
• Niedziela Wielkanocna (21 kwietnia) – niedziela
• Poniedziałek Wielkanocny (22 kwietnia) – poniedziałek
• Święto Pracy (1 maja) – środa
• Święto Konstytucji 3 maja (3 maja) – piątek
• Zesłanie Ducha Świętego (9 czerwca) – niedziela
• Boże Ciało (20 czerwca) – czwartek
• Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia) – czwartek
• Wszystkich Świętych (1 listopada) – piątek
• Święto Niepodległości (11 listopada) – poniedziałek
• Boże Narodzenie (25 grudnia i 26 grudnia) – środa i czwartek

Mamy zatem 3 długie weekend wypadające wprost z kalendarza (jeden w maju i  dwa w listopadzie), ale biorąc dodatkowe wolne pomiędzy pozostałymi świętami możemy wydłużyć sobie wypoczynek.

 

Zaczynamy od Majówki

Planowanie możemy rozpocząć od Majówki. 1 i 3 maja przypadają w tym roku w środę i w piątek – jeśli uzgodnimy z pracodawcą wolne 2 maja będziemy mieli 5 dniowy długi weekend. Gdy uda nam się jeszcze zorganizować wolne w poniedziałek i wtorek (29 i 30 kwietnia) wypoczywać będziemy aż 9 dni.

 

Wakacyjne długie weekendy

Kolejny długi weekend tradycyjnie możemy zorganizować w czerwcu planując jako wolny piątek 21 czerwca po Bożym Ciele.

Biorąc urlop w piątek 16 sierpnia możemy mieć 4 dni wolnego od pracy, a jeśli akurat zaplanujemy urlop jeszcze 12-14 sierpnia, będziemy mieli 9 dni letniego wypoczynku.

Jeśli w grudniu otrzymamy urlop na 23, 24 i 27 grudnia wypoczywać będziemy mogli 9 dni, a jeśli uda nam się jeszcze zorganizować urlop na 30 grudnia i Sylwestra, razem z 1 stycznia 2020 roku, będziemy mieli aż 12 dni wolnych od pracy.

 

mm

Payroll Partner, związana z Grant Thornton od 2000 roku. Menedżer z kilkunastoletnim doświadczeniem w outsourcingu płac, kadr oraz rachunkowości dla podmiotów działających na rynku polskim i zagranicznym. Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu (Finanse i Rachunkowość Przedsiębiorstw) oraz studiów podyplomowych z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Ceniona prelegentka konferencji i kongresów. Autorka licznych specjalistycznych publikacji, aktywnie współpracująca z branżowymi mediami. W trakcie swojej kariery zrealizowała blisko 200 kontraktów płacowo-kadrowych. Optymalizuje i upraszcza procesy płacowo – kadrowe przy jednoczesnym zachowaniu najwyższej jakości świadczonych usług. W Grant Thornton odpowiada za standard oferowanych usług i rozwiązań dla Klientów.

Zobacz także

Skomentuj

Protected with IP Blacklist CloudIP Blacklist Cloud