ZFŚS w dobie pandemii – jak zarządzać Funduszem Zakładowych Świadczeń Socjalnych?

Kto jest zobowiązany do stworzenia ZFŚS i czy Fundusz musi być zasilany w dobie pandemii? Ile wynoszą limity na ZFŚS podniesione przepisami Tarczy Antykryzysowej? Na kluczowe pytania odpowiadamy poniżej.   Pracodawca, jako silniejsza strona stosunku pracy, zobowiązana jest do podejmowania działań mających na celu zaspokojenie celów bytowych, socjalnych i kulturalnych swoich pracowników. Jednym z dostępnych […]

Czytaj więcej

Odpis ZFŚS na rok 2019

Do ustalenia odpisu na ZFŚS w 2019 r. przyjmowane będzie przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2013 r. W związku z czym, odpis na ZFŚS w 2019 roku wyniesie 3.278,14 zł (w 2018 r. wynosił 3.161,77 zł – co oznacza wzrost o 116,37 zł r/r).   Obowiązkowe odpisy na ZFŚS w 2019 […]

Czytaj więcej

Świadczenie urlopowe – warunki korzystania i wysokość świadczenia

Pracodawca niebędący jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może utworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Pracodawca ma wybór […]

Czytaj więcej

Zostały tylko 3 dni na rezygnację z wypłacania świadczenia urlopowego w 2018

Pracodawca niebędący jednostką budżetową lub samorządowym zakładem budżetowym, zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty może tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych lub wypłacać świadczenie urlopowe (art. 3 ust. 3 ustawy tekst jednolity Dz.U. z 2017 r. poz. 2191). Pracodawca ma wybór co do formy […]

Czytaj więcej

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2017 r

Od 2017 roku weszły zmiany w zakresie tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla wielu przedsiębiorców zniknął  obowiązek organizacji takiego funduszu w ramach swojej działalności gospodarczej. W  2017 roku zobowiązani do tworzenia ZFŚS są  pracodawcy, którzy na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego  zatrudniają w swoim przedsiębiorstwie co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. […]

Czytaj więcej

Funkcjonowanie rady pracowników – obowiązek pracodawcy

Bycie pracodawcą to trudne i odpowiedzialne zadanie. Podmiot  zatrudniający pracowników musi być świadomy obowiązków, które na nim ciążą. Wiele z nich jest ściśle związanych z osiąganą wielkością zatrudnienia. Pracodawcy, a także osoby odpowiedzialne za aspekty kadrowe w firmie, zgodnie wymieniają tzw. graniczne liczby, które wiążą się z kolejnymi, ustawowo nałożonymi zadaniami. Wśród takowych liczb można […]

Czytaj więcej