Jednym ze świadczeń przysługujących pracownikowi podnoszącemu swoje kwalifikacje zawodowe jest urlop szkoleniowy przewidziany w art. 103 Kodeksu Pracy. Poprzez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą.
Świadczenia przysługujące pracownikom
Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
– urlop szkoleniowy,
– zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Wymiar urlopu szkoleniowego
Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze:
– 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
– 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego,
– 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
– 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Przerwany wypoczynek – gdy pracodawca odwoła z urlopu -> Przeczytaj!
Pozostałe uprawnienia
Jeżeli pracodawca nie wyraża zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika uznając np. iż wiedza nie będzie przydatna w wykonywanej przez pracownika pracy, może przyznać pracownikowi zamiast urlopu szkoleniowego i płatnych zwolnień od pracy inne uprawnienia, jak np. zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia czy urlop bezpłatny. Warunki i zasady przyznania tych uprawnień określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a pracownikiem.
