Wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
Od 2 stycznia 2016 r. zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego obowiązuje tylko jeden urlop – rodzicielski!
Od bieżącego roku weszły w życie następujące zmiany:
- nowy urlop rodzicielski stanowi sumę dwóch dotychczasowych urlopów (wymiar 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka, wymiar 34 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie),
- urlop rodzicielski może być wykorzystany maksymalnie w 4 częściach,
w szczególnych przypadkach część urlopu może być krótsza niż 8 tygodni, - zmiana przepisów wprowadziła rezygnację z zasady nieprzerwalności urlopowej,
- nowe regulacje stanowią, że z 16 tygodni urlopu rodzicielskiego można skorzystać do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat,
- pracownica chcąca skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze jest zobowiązana zwrócić się do pracodawcy
z pisemnym wnioskiem nie później niż 21 dni po porodzie, - od 2 stycznia 2016 r. pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.
Przykładowy wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego możesz pobrać >> TUTAJ <<
Powyższe zmiany są ważne właściwie dla każdego rodzica ale także i pracodawcy działającego w Polsce. Ich celem jest wprowadzenie uelastycznienia zasad udzielenia oraz korzystania z urlopów rodzicielskich. Czy faktycznie nowe zasady wprowadzą rozwiązania pomocne w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego – czas pokaże…
Jak wyglądają nowe przepisy? Co one oznaczają dla pracodawcy? Wszystkie te informacje dostępne są w naszym raporcie – najważniejsze zmiany w urlopach rodzicielskich! zachęcamy do lektury oraz do kontaktu z ekspertami Grant Thornton.
Monika Rajewska
Asystent ds. kadr i płac
