Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 8:
Jeden z moich pracowników odmawia przychodzenia do pracy z powodu strachu przed zarażeniem. Czy ma do tego prawo?
W celu odpowiedzi na to pytanie należałoby przeanalizować źródło strachu pracownika. Ów strach może wynikać z konkretnych przesłanek, a może być konsekwencją epidemii strachu, jaka powstała w ostatnim czasie.
Konieczne jest jednak udowodnienie przez pracownika, że strach nie jest tylko jego subiektywnym odczuciem. Jeśli pracodawca poczynił stosowne kroki, by zadbać o ochronę pracowników, to pracownik nie ma prawa odmówić przyjścia do pracy.
Strach pracownika może jednak wynikać na przykład z konieczności dojazdu do miejsca wykonywania obowiązków komunikacją miejską. W takiej sytuacji, o ile to jest w danej sytuacji wykonalne może poprosić przełożonego o zlecenie pracy zdalnej.
Potrzebujesz wsparcia w tym trudnym czasie?
Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>
Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys.
Szukasz innych informacji z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Zajrzyj tutaj:
Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij)
