Czy pracownik ma prawo odmowy świadczenia pracy ze strachu przed koronawirusem?

Koronawirus w pytaniach naszych klientów cz. 8:

Jeden z moich pracowników odmawia przychodzenia do pracy z powodu strachu przed zarażeniem. Czy ma do tego prawo?

 

W celu odpowiedzi na to pytanie należałoby przeanalizować źródło strachu pracownika. Ów strach może wynikać z konkretnych przesłanek, a może być konsekwencją epidemii strachu, jaka powstała w ostatnim czasie.

 

 Jeśli pracownik uważa, że pracodawca niedostatecznie zadbał o jego bezpieczeństwo, wówczas ma prawo odmówić wykonywania obowiązków.

 


Konieczne jest jednak udowodnienie przez pracownika, że strach nie jest tylko jego subiektywnym odczuciem. Jeśli pracodawca poczynił stosowne kroki, by zadbać o ochronę pracowników, to pracownik nie ma prawa odmówić przyjścia do pracy.

Strach pracownika może jednak wynikać na przykład z konieczności dojazdu do miejsca wykonywania obowiązków komunikacją miejską. W takiej sytuacji, o ile to jest w danej sytuacji wykonalne może poprosić przełożonego o zlecenie pracy zdalnej.

 

 

 Uwaga! Pracodawca może odnieść się pozytywnie do prośby podwładnego o umożliwienie pracy zdalnej, jednak nie ma takiego obowiązku.

 

Potrzebujesz wsparcia w tym trudnym czasie?

Skorzystaj z pakietu szczepionkowego Grant Thornton >>

 Te usługi pomogą Tobie przetrwać kryzys. 

 

 

Szukasz innych informacji z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Zajrzyj tutaj:

Koronawirus – prawa pracodawców i pracowników

 

Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij) 

 

 

 

mm

Młodszy specjalista ds. księgowości, Outsourcing, Grant Thornton

Zobacz także

Skomentuj