Niepieniężne świadczenia dla pracowników

Chęć pozyskania i utrzymania wykwalifikowanych pracowników na dzisiejszym rynku pracy sprawia, że pracodawcy zapewniają coraz lepsze warunki pracy, dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego niezależnie od stażu pracy, elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej (tzw. home office) czy różnego rodzaju dofinansowania i świadczenia w naturze (tzw. benefit in kind). Z jakimi zatem benefitami oferowanymi przez pracodawców możemy […]

Czytaj więcej

Urlop macierzyński w Wielkiej Brytanii i w Polsce

Z uwagi na liczne migracje młodych Polaków do Wielkiej Brytanii, gdzie nie tylko podejmują stałą pracę, ale również decydują się na założenie rodziny warto przyjrzeć się bliżej kwestii urlopu macierzyńskiego, na który mogą przejść kobiety w ciąży i młode matki w tym kraju. Ważne jest, aby wiedzieć komu przysługuje urlop macierzyński, jaki jest czas jego […]

Czytaj więcej

Child Benefit, czyli zasiłek na dziecko w Wielkiej Brytanii a zasiłek rodzinny w Polsce

Od wielu lat Wielka Brytania jest najchętniej wybieranym przez Polaków państwem, jeśli chodzi o pracę zarobkową. W 2016 r. według ONS (Office for National Statistics), Polacy stanowili największą mniejszość narodową tego kraju. Jak się okazuje, zdecydowana większość polskich imigrantów planuje związać swoją przyszłość z Wielką Brytania i osiąść tam na stałe, a tym samym prowadzić […]

Czytaj więcej

Obowiązek wpłat na PFRON

Jeśli jesteś pracodawcą nie będącym jednostką budżetową, instytucją kultury, uczelnią, szkołą czy też placówką opiekuńczo-wychowawczą i resocjalizacyjną, zatrudniającym co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy, a jednocześnie wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6%, koniecznie zapoznaj się z opisanymi poniżej podstawowymi informacjami o obowiązkowych wpłatach na PFRON.   Powstanie obowiązku […]

Czytaj więcej