IV etap wprowadzania PPK – kluczowe informacje dla pracodawców zatrudniających do 20 osób

Ustawa o PPK 1 stycznia br. objęła przedsiębiorców, którzy na 31 grudnia 2019 r. zatrudniali mniej niż 20 osób oraz jednostki sektora finansów publicznych – bez względu na stan zatrudnienia. Co warto na ten temat wiedzieć?   1 stycznia 2021 roku rozpoczął się IV etap wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych w tzw. pozostałych podmiotach zatrudniających, tj. […]

Czytaj więcej

Ile wyniosą składki ZUS w 2021 roku?

Wysokość składek na ZUS w 2021 roku jest w większości wiadoma, poza zdrowotną – ale znamy już jej szacunkową wartość. Ile zatem przedsiębiorcy zapłacą za składki ZUS w 2021 roku? Poniżej szczegóły.   Podstawa wymiaru składek ZUS dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą dłużej niż 2 lata, to 60% wartości prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w danym […]

Czytaj więcej

Kariera czy rodzina? Co wybierają Polki i Polacy?

Czy kariera idzie w parze z udanym życiem rodzinnym? Czy jest możliwe połączenie rozwijającej i satysfakcjonującej pracy zawodowej z wychowywaniem dzieci, równowaga między życiem prywatnym a pracą? A może trzeba coś poświęcić?   Autorki książki „50 na 50. Przewodnik dla pracujących rodziców, jak wspólnie złapać balans między pracą a rodziną” Sharon Meers i Joanna Strober […]

Czytaj więcej

Jak często zmieniać pracę, żeby uzyskać pożądany wzrost wynagrodzenia?

Czym skutkuje zmiana pracy co dwa lata, a czym co 4-6 lat? Czy zmiana pracy w dobie pandemii, to dobry pomysł?   Już w 2014 r. Forbes opublikował teoretyczny model wzrostu płac porównujący przeciętną podwyżkę osiąganą przy zmianie pracy ze średnimi rocznymi podwyżkami uzyskiwanymi przez osoby, które pracy nie zmieniają. Według tego modelu, pracownik nie […]

Czytaj więcej

Dziś Dzień Równej Płacy – Equal Pay Day

4 listopada, to symboliczny dzień poświęcony podnoszeniu świadomości na temat różnić w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej. Co warto wiedzieć na temat Dnia Równej Płacy, czyli Equal Pay Day?   Na początek kilka faktów: 16% – tyle wynosi obecnie luka płacowa między zarobkami kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach (dane według Eurostatu). […]

Czytaj więcej

Kiedy za czas kwarantanny należy się wynagrodzenie?

Podczas trwania kwarantanny lub izolacji ubezpieczonemu przysługuje świadczenie chorobowe. Czy zawsze? Na jakich zasadach?   Osoba skierowana przez państwowego inspektora sanitarnego na kwarantannę lub izolację domową ma prawo do świadczeń z tytułu choroby na zasadach ogólnych. Musi jednak dostarczyć pracodawcy lub ZUS-owi dokument potwierdzający decyzję Sanepidu (może to zrobić po zakończeniu kwarantanny lub izolacji). Na […]

Czytaj więcej

Flash news – podsumowanie września na blogu HR oraz księgowym Grant Thornton

Zapraszamy na filmowe podsumowanie mijającego miesiąca na blogach Poradnik HR oraz Księgowość Jest Sexy Grant Thornton!   Lato już za nami, ale w powietrzu do końca września utrzymywała się gorąca atmosfera – nie tylko ze względu na spory między koalicjantami obozu rządzącego, ale także przez szereg rządowych decyzji dotyczących zwłaszcza stanowionego prawa. Na bieżąco informowaliśmy […]

Czytaj więcej

Ulga abolicyjna – ograniczona

Początkowe plany dotyczące zniesienia ulgi abolicyjnej finalnie zakończyły się jej znacznym ograniczeniem. Dziś rząd przyjął projekt ustawy budżetowej na 2021 rok, która zwiera stosowne zapisy. Co i jak ma się finalnie zmienić?   Jak podało Ministerstwo Finansów w komunikacie z 28 września br., zmiany w uldze abolicyjnej mają polegać na zastąpieniu dotychczasowego braku opodatkowania przez […]

Czytaj więcej

Kluczowe skutki wzrostu minimalnego wynagrodzenia

Redukcja zatrudnienia, wzrost szarej strefy, wypłaszczenie wynagrodzeń, wyższe ceny i opóźniona fala upadłości – to prawdopodobne skutki wzrostu minimalnego wynagrodzenia, przyjętego przez Radę Ministrów w miniony wtorek, w opinii Moniki Smulewicz z Grant Thornton.   Według Moniki Smulewicz, partnera i eksperta Grant Thornton ds. prawa pracy, podniesienie przez rząd minimalnej stawki godzinowej oraz minimalnego wynagrodzenia […]

Czytaj więcej

Alert! Stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę przyjęte przez RM!

W ostatnim ustawowym terminie Rada Ministrów przyjęła projekt rozporządzenia określający wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2021 roku.   Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wynieść 2800 zł brutto, natomiast minimalnej stawki godzinowej 18,30 zł.   Dokument znajduje się w fazie projektu. Szerzej o sprawie pisaliśmy tutaj […]

Czytaj więcej