Przerwy wliczane do czasu pracy

Jakie uprawnienia pracownicze, które nie są świadczeniem pracy, wliczamy do czasu pracy? Czy o udzielaniu przerw może decydować pracodawca? Poniżej znajdziecie Państwo kompendium wiedzy na temat czasu pracy, podczas którego pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy.   Zgodnie z art. 128 § 1 Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym faktycznie świadczymy pracę oraz […]

Czytaj więcej

Badania lekarskie i szkolenia BHP przy umowach cywilnoprawnych

Kodeks pracy bez wątpliwości rozszerza na umowy cywilnoprawne obowiązek przeprowadzenia szkolenia BHP. Wynika to bezpośrednio z Art. 304 K.p.: [Osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy a bhp] „§ 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej […]

Czytaj więcej

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników

Jesteś pracodawcą, zatrudniającym więcej niż 20 osób? Pracujesz w firmie liczącej ponad 20 pracowników? Sprawdź, czy wiesz jakie wynikają z tego prawa i obowiązki. Zmiana warunków pracy i płacy-jakie obowiązki ma pracodawca? Pracodawca, który zatrudnia więcej niż 20 pracowników ma obowiązek utworzenia Regulaminu Pracy. Jest to dokument, w którym powinny być zawarte informacje o sposobie organizacji pracy, […]

Czytaj więcej