Tarcza Antykryzysowa obowiązująca od 16 maja br. wprowadziła kilka ważnych ułatwień dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Oto one.
Ustawa z 14 maja o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2, zwana potocznie Tarczą Antykryzysową 3.0, która weszła w życie w minioną sobotę (16 maja br.) wprowadziła szereg zmian w odniesieniu do cudzoziemców. Dotyczą one możliwości redukcji wynagrodzeń i czasu pracy, jeśli wobec pozostałych pracowników danego pracodawcy jest wdrożone takie rozwiązanie, a także wydłużenia terminu obowiązywania zezwoleń na prace sezonową oraz kart pobytu członków rodzin obywateli UE. Poniżej kluczowe informacje.
Możliwość redukcji wynagrodzenia i wymiaru czasu pracy cudzoziemcom do 20% bez zmian w zezwoleniach na pracę
Jeżeli pracodawca powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi skorzystał z dofinansowania do wynagrodzeń pracowników zgodnie z art.15g ust.8 tzw. Ustawy Antykryzysowej 1.0 (tj. obniżenia wymiaru czasu pracy do 20%), wówczas również zatrudniani przez niego cudzoziemcy mogą wykonywać pracę na zmienionych warunkach – bez konieczności zmiany zezwolenia, uzyskania nowego zezwolenia lub wpisania nowego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy do ewidencji oświadczeń (Art. 15z5).
Przedłużenie ważności kart pobytu członka rodziny obywatela UE
Jeżeli termin ważności kart pobytu członka rodziny obywatela UE, dokumentów potwierdzających prawo stałego pobytu i kart stałego pobytu członka rodziny obywatela UE upłynął w czasie stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonych w związku z COVID-19, zostaje on automatycznie przedłużony do 30 dnia od daty odwołania tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni. (Art. 15z6).
Szukasz informacji z zakresu prawa pracy w kontekście pandemii koronawirusa? Kliknij:
Brak wymogu zezwolenia na pracę sezonową
Jeżeli cudzoziemiec wykonuje lub będzie wykonywać pracę w zakresie podklas działalności, w których wydaje się zezwolenie na pracę sezonową, i jeśli posiadał zezwolenie na pracę (art. 88 ust. 1 lub 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) ważne po 13 marca 2020 r. lub oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisane do ewidencji oświadczeń, w którym przynajmniej jeden dzień okresu pracy określonego w tym oświadczeniu przypada po 13 marca 2020 r., wówczas nie jest wymagane posiadania zezwolenia na pracę w czasie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonych w związku z COVID-19 oraz do 30 dnia następującego po odwołaniu tego ze stanów, który obowiązywał jako ostatni (art. 15z7).
Potrzebujesz wsparcia dla swojej firmy w tym trudnym czasie?
