W jakich przypadkach należy wykazać okres kwarantanny lub izolacji w świadectwie pracy?
Osoby skierowane przez państwowego inspektora sanitarnego na kwarantannę lub izolację domową mają prawo do świadczeń z tytułu choroby na zasadach ogólnych.
Izolacja ma miejsce wtedy, gdy pracownik ma objawy infekcji i podejrzewa u siebie zakażenie wirusem SARS-CoV-2. Jeżeli wynik testu na COVID-19 jest pozytywny, wówczas pracownik otrzymuje zwolnienie lekarskie.
Kwarantannie są podawane osoby, które miały bezpośredni i długotrwały kontakt z osobą z potwierdzonym wynikiem testu COVID-19.
Izolacja i kwarantanna a uprawnienia pracownika
W świetle obowiązujących przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z 1999 r., osoby odbywające kwarantannę lub izolację mogą być traktowane jak osoby niezdolne do pracy, gdyż – jak mówią przepisy – „na równi z niezdolnością do pracy z powodu choroby traktuje się niemożność wykonywania pracy:
- w wyniku decyzji wydanej przez właściwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepisów o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi;
- wskutek poddania się obowiązkowi kwarantanny lub izolacji w warunkach domowych o której mowa w przepisach o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi”.
Zatem za okres nieświadczenia pracy z powodu kwarantanny lub izolacji pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
Kiedy wykazać kwarantannę i izolację w świadectwie pracy, a kiedy nie?
Kwarantannę i izolację w świadectwie pracy należy wykazać, jeżeli w jej trakcie pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.
Wszystkie okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego za czas kwarantanny lub izolacji w trakcie całego okresu zatrudniania wykazujemy w ust. 6 pkt 13 świadectwa pracy (okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty).
Kwarantanny i izolacji nie należy wykazywać, jeżeli pracownik w trakcie kwarantanny lub izolacji świadczył pracę zdalnie i pobierał za to normalne wynagrodzenie za pracę.
