Rozwiązanie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron opiera się na zgodnym oświadczeniu woli pracodawcy oraz pracownika. Co warto na ten temat wiedzieć?
Z inicjatywą o zamiarze rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron każdy z jej sygnatariuszy może wystąpić zawsze. Zgodnie z art. 30 §1 pkt 1 Kodeksu pracy każdą umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Ustawodawca również dopuszcza zastosowanie tego trybu w trakcie zwolnień grupowych w oparciu o przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia ekspertów Grant Thornton >>
Czy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron musi mieć formę pisemną?
W aktualnym stanie prawnym nie ma wymogu zawierania porozumienia stron w formie pisemnej. Takie porozumienie można również zawrzeć ustnie. Należy pamiętać jednak, że dla celów dowodowych bezpieczną opcją jest spisanie propozycji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron oraz że przyjęcie takiego porozumienia również powinno mieć formę pisemną.
Warto zatem w pisemnej propozycji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron uwzględnić:
- miejscowość i datę;
- dane pracownika i pracodawcy;
- propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron wraz ze wskazaniem sugerowanego terminu jej rozwiązania;
- podpisy stron.
Ponadto, o ile story uznają to za słuszne, mogą również uregulować dodatkowe kwestie związane z odejściem pracownika z pracy – np. informacje dotyczące zwrotu sprzętu służbowego czy sposobu rozliczenia urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi.
Czy można cofnąć zgodę na porozumienie stron?
Co do zasady zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pracownik oraz pracodawca mają prawo cofnąć do momentu, zanim dojdzie do rozwiązania umowy w tym trybie.
Pracownik – w szczególnych przypadkach – może uchylić się od skutków prawnych złożonego pracodawcy porozumienia stron o rozwiązaniu umowy o pracę powołując się na wadę oświadczenia woli. Na przykład pracownica może powołać się na fakt braku świadomości, że była w ciąży w momencie składania oświadczenia woli.
Kalkulator wynagrodzeń dla pracodawcy część II: Ania Kowalska na umowie o pracę
Ewa Gulczyńska
Specjalista ds. kadr i płac w Departamencie Outsourcingu. od 2017 związana z Grant Thornton. Absolwentka Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji oraz Podyplomowego Studium Prawa Ubezpieczeniowego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończyła Kurs Specjalisty ds. Kadr i Płac w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce, dzięki czemu zajmuje się outsourcingową obsługą małych i średnich przedsiębiorstw. Grant Thornton
