Minister rodziny i polityki społecznej podpisała rozporządzenie, wskutek którego pracodawcy nie będą już mogli zatrudniać obywateli Rosji w oparciu o uproszczone zasady.
W obliczu ataku Rosji na Ukrainę i rosnącego ryzyka migracyjnego z Rosji zdecydowaliśmy o zniesienie ułatwień – stwierdziła Minister rodziny Marlena Maląg, informując równocześnie o podpisaniu rozporządzenia ograniczającego obywatelom Rosji dostęp do polskiego rynku pracy.
Jakie są kluczowe regulacje rozporządzenia ws. pracowników z Rosji?
- Pracodawcy, którzy będą chcieli zatrudnić obywateli Rosji na podstawie zezwolenia na pracę, będą musieli przejść przez test rynku pracy.
- Federacja Rosyjska została wykreślona z procedury oświadczeniowej. Aktualnie z tej szybkiej ścieżki, umożliwiającej legalizację zatrudnienia w Polsce w ciągu 7 dni, mogą korzystać obywatele: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Ukrainy.
- Rosjanie, którzy pracowali legalnie przed wejściem w życie omawianego rozporządzenia mogą to robić, jednak wyłącznie do upływu ważności ich aktualnego zezwolenia lub oświadczenia.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<
oprac. HZK za pap.pl
Honorata Zakrzewska-Krzyś
Główny specjalista ds. content marketingu i publikacji międzynarodowych w Grant Thornton. Prasowy dziennikarz ekonomiczny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, samodzielna księgowa. Wieloletni współpracownik Grupy Wydawniczej Infor oraz Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Pisała m.in. dla Dziennika Gazety Prawnej czy Wydawcy Harvard Business Review Polska. Laureatka wyróżnienia prasowego „Pióro Odpowiedzialności” przyznawanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
