Dni wolne od pracy w grudniu 2022 roku nie wypadają dla etatowców zbyt korzystnie. Czy przysługują im dodatkowe dni wolne za Wigilię, Boże Narodzenie i Sylwestra?
Wymiar czasu pracy w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym obejmującym grudzień 2022 roku wynosi 168 godzin, co oznacza 21 dni do przepracowania – w przypadku podstawowego systemu czasu pracy przewidującego 8-godzinny dzień pracy.
Dniem wolnym od pracy nie będzie w obecnym okresie świąteczno-noworocznym:
- Wigilia (24.12.2022 roku, tj. sobota),
- Boże Narodzenie (25.12.2022 roku, tj. niedziela),
- Sylwester (31.12.2022 roku, tj. sobota).
W związku z powyższym za Wigilię oraz Sylwestra etatowcy nie uzyskają dodatkowego dnia wolnego. Pracownicy, którzy będą chcieli otrzymać dni wolne w okresie świąteczno-noworocznym (z wyjątkiem drugiego dnia świąt Bożego Narodzenia) będą musieli złożyć do swojego pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<
Z kolei etatowcy, którzy wychowują dziecko do 14 roku życia (art. 188 KP), a nie wykorzystali jeszcze przysługujących im z tego tytułu dni wolnych od pracy w wymiarze 16 godzin bądź 2 dni, będą mogli jeszcze do końca bieżącego roku skorzystać ze swojego uprawnienia, po złożeniu stosownego wniosku w swoim zakładzie pracy.
Ewa Gulczyńska
Specjalista ds. kadr i płac w Departamencie Outsourcingu. od 2017 związana z Grant Thornton. Absolwentka Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji oraz Podyplomowego Studium Prawa Ubezpieczeniowego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończyła Kurs Specjalisty ds. Kadr i Płac w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce, dzięki czemu zajmuje się outsourcingową obsługą małych i średnich przedsiębiorstw. Grant Thornton
