Na przełomie roku kalendarzowego pracodawcy mają więcej obowiązków – do 20 stycznia muszą złożyć m.in. roczną deklarację lub informację PFRON. Szczegóły poniżej.
Zakłady pracy, w których w danym miesiącu osiągnięto zatrudnienie wynoszące co najmniej 25 osób w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy, a które nie osiągnęły w danym miesiącu określonego wskaźnika zatrudnienia liczby osób niepełnosprawnych, mają obowiązek składania deklaracji miesięcznych do 20. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni, jak również do dokonywania wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
W styczniu każdego roku przypada ponadto termin składania deklaracji rocznej DEK-R lub informacji rocznej INF-2 za poprzedni rok. Za 2022 rok należy je złożyć do 20 stycznia 2023 roku.
UWAGA! Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 29 września 2021 r. w sprawie ustalenia wzorów deklaracji składanych Zarządowi Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych wprowadza zmiany w deklaracjach dla przedsiębiorstw zobowiązanych do wpłat na PFRON. W związku z powyższym składając deklarację w bieżącym należy pamiętać, aby wypełnić dane na aktualnym druku.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<
Ewa Gulczyńska
Specjalista ds. kadr i płac w Departamencie Outsourcingu. od 2017 związana z Grant Thornton. Absolwentka Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji oraz Podyplomowego Studium Prawa Ubezpieczeniowego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończyła Kurs Specjalisty ds. Kadr i Płac w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce, dzięki czemu zajmuje się outsourcingową obsługą małych i średnich przedsiębiorstw. Grant Thornton
