W Dzienniku Ustaw została opublikowana nowelizacja ustawy, dzięki której pracodawcy będą mogli uzyskać wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników – już od stycznia 2023 roku. Ile wynoszą nowe kwoty?
23 stycznia br. Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r., poz. 173), która zwiększa wysokość miesięcznych dopłat dla pracodawców do wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnością.
Nowe kwoty dofinansowania do wynagrodzeń PFRON 2023
Od stycznia 2023 r. obowiązują wyższe kwoty miesięcznych dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych¹. Jak informuje PFRON, nowe kwoty wynoszą:
- 2 400 zł – na pracowników ze znacznym stopnieniem niepełnosprawności,
- 1 350 zł – na pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności,
- 500 zł – na pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności.
Jeżeli dofinansowanie dotyczy pracownika ze schorzeniem szczególnym², to powyższe kwoty zwiększa się o:
- 1 200 zł – na pracowników ze znacznym stopnieniem niepełnosprawności (łączna kwota dofinansowania: 3600 zł),
- 900 zł – na pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (łączna kwota dofinansowania: 2250 zł),
- 600 zł – na pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności (łączna kwota dofinansowania: 1100 zł).
Powyższe kwoty dofinansowania, to kwoty maksymalne, jakie pracodawca może uzyskać na pracownika zatrudnionego na cały etat. W przypadku pracowników zatrudnionych na część etatu, kwota ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu. Ostateczna kwota wsparcia jest uzależniona (tak, jak dotychczas) również od:
- kosztów płacy pracownika niepełnosprawnego oraz
- pomocy z innych źródeł otrzymanej do tych kosztów płacy.
Od kiedy pracodawcy mogą składać wnioski z nowymi kwotami?
Przedsiębiorcy mogą zastosować wyższe kwoty dofinansowania po raz pierwszy do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego wypłacanego za styczeń 2023 r.³
W przypadku papierowych wniosków Wn-D dotyczących wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych za styczeń 2023 r. należy uwzględnić nowe kwoty już w załącznikach INF-D-P (w pozycji 51). Wnioski te należy wysłać pocztą do właściwego oddziału PFRON.
Z kolei w przypadku wniosków składanych w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR), nowe kwoty dofinansowania do wynagrodzeń będą dostępne od 1 lutego 2023 r. Od tego dnia wnioski składane w formie elektronicznej – za okresy od stycznia 2023 r. – uzupełnią się nowymi kwotami w pozycji 51 w INF-D-P. Kwota naliczy się właściwie, pod warunkiem wpisania etatu pracownika w pozycjach od 21 do 44.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie rozliczeń kadrowo-płacowych? Sprawdź >> outsourcing kadrowo-płacowy Grant Thornton <<
Podstawa prawna:
¹ Na podstawie ustawy z dnia 14 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r., poz. 173).
² Określone w art. 26a ust. 1b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2023 r., poz. 100), tj.: choroba psychiczna (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsja (06-E) oraz osoby niewidome w stopniu umiarkowanym i znacznym (04-O).
³ Art. 2 i 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2022 r., o której mowa w przypisie nr 1.
oprac. HZK za PFRON
Honorata Zakrzewska-Krzyś
Starszy specjalista ds. content marketingu w Grant Thornton. Prasowy dziennikarz ekonomiczny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, samodzielna księgowa. Wieloletni współpracownik Grupy Wydawniczej Infor oraz Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Pisała m.in. dla Dziennika Gazety Prawnej czy Wydawcy Harvard Business Review Polska. Laureatka wyróżnienia prasowego „Pióro Odpowiedzialności” przyznawanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
