Jakim badaniom lekarskim powinni się poddać pracownicy? Na jakie badania pracodawcy – pod groźbą kary – muszą kierować zatrudnionych? Kiedy nie trzeba przechodzić badań wstępnych?
Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego zaplanowane na 1 lipca br. spowoduje m.in. przywrócenie obowiązku kierowania pracowników na okresowe badania medycyny pracy (wykonywanie tych badań zostało zawieszone w marcu 2020 r.). To o tych badaniach ostatnio jest w mediach głośno, ale to nie jedyne badania, które dotyczą relacji pracownik-pracodawca. Jakie jeszcze badania lekarskie są związane ze stosunkiem pracy i kogo dotyczą?
Jakie badania lekarskie dotyczą stosunku pracy i kogo obejmują?
Badania wstępne – dotyczą następujących grup: (1) osób przyjmowanych do pracy; (2) pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowisko i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe; (3) pracowników przyjmowanych do prac szczególnie niebezpiecznych.
Badania okresowe – dotyczą: (1) wszystkich zatrudnionych pracowników; (2) pracowników narażonych na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, także po zaprzestaniu pracy oraz po rozwiązaniu stosunku pracy (jeżeli złożą wniosek o objęcie takimi badaniami).
Badania kontrolne – dotyczą: pracowników w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni.
Badania końcowe – dotyczą pracowników, w przypadku których stosunek pracy uległ rozwiązaniu; przeprowadza się je na wniosek pracownika; uprawnione są do nich osoby pracujące w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających (przeprowadza się je w celu ustalenia czy pracownik cierpi na chorobę zawodową).
Którzy pracownicy nie podlegają badaniom wstępnym?
Wstępnym badaniom – czyli pierwszym spośród wyżej wymienionych – nie podlegają następujące grupy osób:
- przyjmowane ponownie do pracy – ten sam pracodawca, to samo stanowisko (lub inne stanowisko, ale na tych samych warunkach) w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy;
- przyjmowane do pracy pozostające w stosunku pracy z innym pracodawcą;
- przyjmowane do pracy u innego pracodawcy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli posiadają aktualne orzeczenie o braku przeciwskazań do pracy i pracodawca potwierdzi, że warunki te odpowiadając warunkom na nowym stanowisku pracy.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Marta Romanowska
Key Account Manager oraz ekspert w Excellence Center Kadry i Płace, Outsourcing Grant Thornton
