Jak co roku, w okresie wakacyjnym waży się wysokość składek społecznych ZUS na kolejny rok, bezpośrednio powiązana z wysokością prognozowanego wynagrodzenia. Jakiej wysokości składki społeczne ZUS prawdopodobnie przyjdzie płacić przedsiębiorcom w 2024 roku?
13 czerwca 2023 r. rząd przyjął założenia do projektu budżetu państwa na rok 2024. Zgodnie z nimi kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2024 roku wyniesie 7794 zł. Oznacza to, że będzie ona wyższa o 12,4% w stosunku do 2023 roku. Będzie to miało bezpośrednie przełożenie na obciążenia związane z wysokością przyszłorocznych społecznych składek ZUS.
Ile wyniosą składki społeczne ZUS na rok 2024?
W oparciu o kwotę prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej określa się m.in. podstawę wymiaru składek ZUS. Podstawa ta stanowi 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Wiadomo zatem ile prawdopodobnie wyniesie wysokość składek społecznych ZUS na rok 2024. Szczegóły prezentujemy w poniższej tabeli.
Składki na ubezpieczenie społeczne w 2024 roku, wraz z dobrowolną składką chorobową, wyniosą 1597,19 zł. Oznacza to wzrost w stosunku do 2023 r. o 175,70 zł.
Należy także pamiętać o konieczności uwzględnienia kosztów składki zdrowotnej, której wysokość wynosi 9% od faktycznie uzyskiwanego dochodu.
Preferencyjne składki ZUS w 2024 roku
Przedsiębiorcy, którzy rozpoczynają prowadzenie działalności gospodarczej również będą zobowiązani do opłacania wyższych składek ZUS. Korzystanie z preferencyjnych składek ZUS w ramach ulgi Mały ZUS Plus przysługuje przez pierwsze 24 kolejne miesiące kalendarzowe w ciągu kolejnych 60 miesięcy (tj. 5 lat) prowadzenia działalności (wg projektowanych zmian czas ten prawdopodobnie zostanie wydłużony do 36 miesięcy). Nie mają one zastosowania wobec składek na ubezpieczenie zdrowotne.
Według zapowiedzi rządu w 2024 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie tj.:
- od 1 stycznia 2024 roku prawdopodobnie do 4242 zł – zatem preferencyjna składka ZUS (ze składką chorobową oraz bez składki zdrowotnej) będzie równa 402,78 zł; oznacza to wzrost o 71,52 zł w stosunku do 2023 roku;
- od 1 lipca 2024 roku minimalna miałaby wynieść 4300 zł – zatem preferencyjna składka ZUS (ze składką chorobową bez składki zdrowotnej) będzie równa 408,17 zł; oznacza to wzrost o 66,45 zł w stosunku do 2023 roku.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
Ewa Gulczyńska
Specjalista ds. kadr i płac w Departamencie Outsourcingu. od 2017 związana z Grant Thornton. Absolwentka Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji oraz Podyplomowego Studium Prawa Ubezpieczeniowego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończyła Kurs Specjalisty ds. Kadr i Płac w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce, dzięki czemu zajmuje się outsourcingową obsługą małych i średnich przedsiębiorstw. Grant Thornton
