Alert! Jest stanowisko GIP w sprawie przerw śniadaniowych!

Główny Inspektorat Pracy zakończył dyskusje na temat uzależnienia przerw śniadaniowych od czasu faktycznie przepracowanego versus zaplanowanego w grafiku pracy. Jakie przyjął stanowisko?

Główny Inspektorat Pracy potwierdził w najnowszym stanowisku (z 12 czerwca 2023, UNP:GIP-23-33801, GIP-GBI.0701.96.2023.2, wydanym dla Gazety Prawnej), że przerwy śniadaniowe zależą od faktycznego czasu pracy pracownika. W ten sposób zakończył trwającą dyskusję, szczególnie w przestrzeni kadrowo-płacowej, dotyczącą tego czy przedłużona nowymi przepisami przerwa w pracy uzależniona od dobowego wymiaru czasu pracy odnosi się do czasu pracy zaplanowanego w grafiku pracy, czy też do czasu przepracowanego w danym dniu z uwzględnieniem dodatkowej pracy w godzinach nadliczbowych.

Główny Inspektorat Pracy przypomniał również pracodawcom w swoim stanowisku, że niezapewnienie przerw o odpowiedniej długości jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika wynikającym z art. 282 par. 1 pkt 5 Kodeksu pracy, za co można otrzymać karę grzywny do 30 000 zł.

Sprawdź także: Przerwa w pracy tylko dla etatowca – Grant Thornton 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<