MRiPS zgłosiło projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co ma się zmienić i kiedy?
Na początku lipca 2023 r. został ogłoszony projekt rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej zmieniający rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Proponowane zmiany miałyby obowiązywać od 1 września 2023 roku.
Przedstawiona propozycja przewiduje m.in. podwyższenie kwoty wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dodatkowych świadczeń, udostępnianych pracownikom przez zakład pracy. Ewentualne zmiany dotyczą finansowanych przez zatrudniającego posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz rozszerzenie przepisu o wartość otrzymanych przez pracowników kuponów, talonów, bonów żywieniowych i kart przedpłaconych.
Wyższe zwolnienie dla posiłków, kuponów, kart, bonów i talonów
Zgodnie z obecnym stanem prawnym wartość kwot związanych z opłacaniem przez pracodawcę posiłków etatowcowi to maksimum 300 zł miesięcznie. Natomiast projekt wspomnianego wyżej rozporządzenia przewiduje jej podniesienie – oraz kwot finansowanych kuponów, talonów, bonów żywieniowych i kart przedpłaconych – do 450 zł miesięcznie.
Zmiany w przeliczaniu EUR na PLN
Poza powyższymi zmianami, ministerialny projekt przewiduje również modyfikacje w sposobie przeliczania kwot stanowiących podstawę wymiaru składek z waluty EUR na PLN. Wprowadzenie nowych kalkulacji łączy się z realizacją zaleceń pokontrolnych Najwyższej Izby Kontroli związanej z ochroną pracowników delegowanych z Polski do państw Unii Europejskiej – w zakresie transferu składek na ubezpieczenie społeczne naliczanych przez zagraniczne kasy urlopowe.
Potrzebujesz wsparcia w zakresie kadrowo-płacowym? >> Skorzystaj z outsourcingu kadrowo-płacowego Grant Thornton <<
oprac. za legislacja.gov.pl
Ewa Gulczyńska
Specjalista ds. kadr i płac w Departamencie Outsourcingu. od 2017 związana z Grant Thornton. Absolwentka Europejskiej Wyższej Szkoły Prawa i Administracji oraz Podyplomowego Studium Prawa Ubezpieczeniowego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Ukończyła Kurs Specjalisty ds. Kadr i Płac w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce, dzięki czemu zajmuje się outsourcingową obsługą małych i średnich przedsiębiorstw. Grant Thornton
